製造業のOJTを成功させるための手順とポイントは？
必要性やデメリットも解説！教える側も教育内容の統一を図りましょう
製造業の人材育成において、実践的な教育として役立つのがOJT (On-the-Job Training：職場内訓練)です。 製造業では、現場の即戦力を育成するだけでなく、技術継承をするために OJTを取り入れる企業も多くあります。 しかしOJTを導入したものの、思うように人材が育たない、指導側の負担が 大きいといった悩みを抱える現場も多くあります。 本記事では、OJTの基本やメリット、デメリット、効果的な運用ステップや 指導のポイントを解説します。貴社の人材育成にぜひ役立ててください。 ※記事の詳細内容は、以下のリンクより閲覧いただけます。
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