2026年1月23日に開催された「外国人の受入れ・秩序ある共生社会実現に関する関係閣僚会議」及び 閣議において特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針が決定され、 2027年4月1日から施行予定の育成就労の分野別運用要領の詳細が発表されました。 特定技能を活用中の企業様で、今後育成就労の活用をご検討中の企業担当者様も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、施行が近づいている「育成就労の分野別運用方針」について、 外国籍人材の雇用における第一人者である杉田昌平弁護士をお招きし、 詳細について解説いたします。 活用をしていくには、どのような準備が必要なのか。 自社のケースでは特定技能と育成就労のどちらでの採用を進めていけばいいのだろうか。 などのお悩みを持たれている、ご担当者様はぜひ参考にして下さい。 ■このような方におすすめ ・外国人雇用の拡大を検討している人事担当者様 ・育成就労について知見を深めたい人事担当者様

近年、製造業の現場では深刻なエンジニア人材の採用難が続いています。 「求人を出しても応募が来ない」 「育ててもすぐに辞めてしまう」 「新規事業の立ち上げに人が足りない」 こうした声は、今やどの企業でも聞かれる共通の課題です。 一方で、採用環境の変化にいち早く対応し、派遣エンジニアを戦略的に活用して生産体制を維持・強化している企業も増えています。 今回のセミナーでは、最新の採用市況データをもとに、製造業が直面する採用の現実と、派遣活用による具体的な解決策をわかりやすく解説します。 ■このような方におすすめ ・エンジニアの求人を出しても応募が集まらず、採用手法の見直しを検討している ・急な欠員・増産・新規プロジェクトに対応できる人材確保の選択肢を探している ・若手エンジニアが定着せず、教育コストや採用コストに悩んでいる ・派遣エンジニアを「一時的な穴埋め」ではなく、戦略的に活用したいと考えている ・他社がどのように派遣エンジニアを活用しているのか、具体的な事例や考え方を知りたい