エンジニア応募ゼロと未定着の解決策
人手不足が深刻化する製造業で、エンジニア採用難と若手未定着をどう乗り越えるか。市場データと具体策で分かりやすく解説します！
製造業におけるエンジニア採用は、 求人倍率の高騰や人材流出により、年々難易度が上昇しています。 求人を出しても応募が来ない、採用しても若手が定着しないといった課題は、 個社の努力だけでは解決が難しい構造的問題です。 本資料では、市場データをもとにエンジニア採用難の背景を整理し、 「応募ゼロ」「若手未定着」が起きる原因を解説。 その上で、採用スピードの向上やコスト最適化、 定着率向上につながる具体的な打ち手として、エンジニア派遣の活用方法を紹介します。 採用活動の見直しや人材戦略の再設計を検討している製造業様に最適な実践ガイドです。 【資料内容】 ・製造業における人手不足の最新データ ・エンジニア求人倍率の実態 ・募ゼロが起きる構造的要因 ・若手未定着の原因分析 ・採用スピード・コスト改善の具体策 ・エンジニア派遣活用のポイント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
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用途／実績例
▼このような企業様に ・エンジニア求人を出しても応募が集まらない製造業 ・若手エンジニアの早期離職に悩んでいる企業 ・採用コストの増加に課題を感じている企業 ▼このような課題に ・有効求人倍率の上昇により採用が難航している ・採用までに時間がかかり事業が停滞している ・定着率が低く、育成コストが無駄になっている ▼このように活用 ・エンジニア採用戦略の見直し資料として ・経営層・現場責任者との社内共有資料として ・派遣活用を含めた人材確保の選択肢整理に
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