【建設業界向け】採用サイト設計10のメソッド
求職者の心を掴む、建設業界特化の採用サイト設計
建設業界では、人材不足が深刻化しており、優秀な人材の確保が急務となっています。特に、若い世代は「会社のリアル」「共感できる価値観」「働く自分が想像できるか」を重視しており、従来の採用ページだけでは、彼らの心に響きにくい現状があります。本資料では、建設業界の求職者に響く採用サイト設計のポイントをご紹介します。スマホに最適化されたUI/UX、検索されやすいキーワードの選定、企業の魅力を伝えるコンテンツなど、具体的な手法を解説します。 【活用シーン】 ・建設会社の採用担当者 ・採用サイトのリニューアルを検討している企業 ・求職者からの応募を増やしたい企業 【導入の効果】 ・求職者の応募意欲を高める ・企業の魅力を効果的に伝える ・採用活動の効率化 ・採用コストの削減
基本情報
【特長】 ・スマホ最適化されたUI/UX ・採用SEO対策 ・企業のリアルを伝えるコンテンツ ・共感を生む価値観の発信 ・1日のスケジュールや先輩の声の掲載 【当社の強み】 ・Web制作から広告運用までワンストップで対応 ・建設業界の特性に合わせた提案 ・長期的な視点での採用戦略設計 ・成果を出すための徹底的なサポート
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「安いだけのサイトが、結局コストとリスクを増やす。」 当たり前の要件を徹底しながら、ビジネス成果を最大化するWeb制作をご提案します。 こんなWebサイト、作っていませんか？ - なんとなく同業他社のサイトの方が良く見えるが、それがどうしてかが分からない - 更新のたびに追加費用がかかり、気づけば予想以上にコストが膨らんでいる - 見た目は綺麗でも、法令や業界特有のルールを無視していてクレームリスクが… - 集客や問い合わせにつなげたいのに、制作会社からはデザインの話ばかり - とにかく安い制作を選んだ結果、トラブル対応に追われて本業に集中できない Point 1.“抜け漏れ”のない設計でトラブルを回避 2.自社更新を前提にした運用設計で、運営コストを最小化 3.ビジネス成果を追求する企画力 “初期費用はやや高い？” でも長期で見ると安心・お得。 本当に“正しく”成果を出すためのプランをご用意しました。