【人材マッチング企業向け】採用サイト設計10のメソッド
求職者の心を掴む、成果を出す採用サイト設計とは
採用のプロである人材マッチング企業こそ、自社の採用サイトが『最大のショーケース』となります。求職者は貴社のサイトを通じて、マッチングの質や業界への知見をシビアに判断しています。当資料では、プロを納得させるロジカルなUI/UX設計と、潜在層に届く採用SEOを徹底解説。自社サイトを最強の営業ツールへと進化させ、貴社の信頼感にふさわしい優秀なコンサルタントを惹きつけます。 【活用シーン】 ・求職者の応募意欲を高めたい ・自社の魅力を効果的に伝えたい ・採用活動の効率を上げたい 【導入の効果】 ・応募数増加 ・採用コスト削減 ・ミスマッチ防止
基本情報
【特長】 ・スマホ最適化されたUI/UX ・採用SEO対策 ・SNS連携による共感採用 ・企業のリアルな情報を掲載 ・求職者の不安を解消する情報提供 【当社の強み】 貴社の採用課題に合わせた最適な採用サイト設計をご提案します。豊富な実績とノウハウを活かし、求職者の心に響く、成果の出る採用サイトを構築します。
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「安いだけのサイトが、結局コストとリスクを増やす。」 当たり前の要件を徹底しながら、ビジネス成果を最大化するWeb制作をご提案します。 こんなWebサイト、作っていませんか？ - なんとなく同業他社のサイトの方が良く見えるが、それがどうしてかが分からない - 更新のたびに追加費用がかかり、気づけば予想以上にコストが膨らんでいる - 見た目は綺麗でも、法令や業界特有のルールを無視していてクレームリスクが… - 集客や問い合わせにつなげたいのに、制作会社からはデザインの話ばかり - とにかく安い制作を選んだ結果、トラブル対応に追われて本業に集中できない Point 1.“抜け漏れ”のない設計でトラブルを回避 2.自社更新を前提にした運用設計で、運営コストを最小化 3.ビジネス成果を追求する企画力 “初期費用はやや高い？” でも長期で見ると安心・お得。 本当に“正しく”成果を出すためのプランをご用意しました。