44.採用サイト制作(応募導線設計)
応募が集まらないのは、求人媒体のせいではなく“応募導線"の設計不足です。製造業の採用を、Webで仕組み化します。
採用サイトは「会社紹介」ではなく、応募を生むための“意思決定導線"です。 製造業の採用では、候補者が不安に思うポイントが明確です。仕事内容がイメージできない、配属・教育が不透明、評価やキャリアが見えない、職場の雰囲気が分からない。これらが解消されないと、応募は起きません。 本サービスでは、候補者が比較検討する順序(不安→判断材料→応募)に合わせて、採用サイトを設計・制作します。職種別の訴求、応募フォーム最適化、よくある質問の構造化まで含め、応募数だけでなく「ミスマッチを減らす」導線も整えます。 ■提供内容(3点) 採用ターゲット設計(欲しい人材像と応募の障壁を整理) 応募導線設計(職種ページ・比較材料・FAQ・応募CTAの設計) 制作(デザイン/実装/運用しやすいCMS) 成果物：採用サイト一式(設計書・ワイヤー・デザイン・実装・公開) ※欲しい職種と「応募が来ない理由(仮説でOK)」を共有ください。まず応募の障壁を特定します。
基本情報
■提供内容 採用の意思決定導線(候補者の比較順) ・自分に合うか(仕事内容・必要スキル・1日の流れ) ・続けられるか(教育・評価・キャリア・働き方) ・安心できるか(職場環境・人・制度・安全) ・応募しやすいか(応募手順・面談までの流れ・フォーム) 職種別設計(応募を増やす基本) ・職種別ページ(仕事内容/必要要件/歓迎要件/成長ルート) ・先輩インタビュー(入社理由→成長→リアル) ・現場の写真・動画(可能なら)で“雰囲気"を補強 応募フォーム最適化(CVR改善) ・入力項目の最小化＋段階応募(まず相談→正式応募) ・自動返信(次の手順・持ち物・面談準備) FAQ設計(離脱理由を潰す) ・残業、休日、評価、配属、未経験、資格、転勤など ■成果物(納品物) 採用ターゲット設計(職種別：求める人物像/応募障壁) サイトマップ(職種別導線・応募導線) ワイヤーフレーム(主要ページ) デザイン(トップ＋職種テンプレ＋応募/FAQ) 実装(CMS/レスポンシブ/応募フォーム/基本SEO) 公開・初期計測設定(必要に応じて)
価格情報
200万円〜600万円(職種数・コンテンツ量・撮影有無で変動) ・小規模(1〜2職種、基本構成)：200〜300万円 ・標準(3〜5職種、職種別導線＋FAQ)：300〜450万円 ・拡張(職種多数、撮影/動画、運用設計まで)：450万円〜 ※「要見積」表記も可(要件で確定)
納期
用途／実績例
■こんなお悩みに 求人媒体に出しても応募が集まらない 応募は来るがミスマッチが多い(定着しない) 仕事内容や魅力が伝わらず、比較で負けている 現場が忙しく、面談まで進まない(導線が弱い) 職種が複数あり、情報が散らばっている ■進め方 事前共有：募集職種/現状の採用課題/求人票(あれば) ヒアリング：応募障壁・現場の実態・魅力・ミスマッチ要因を整理 設計：職種別構造→導線→ワイヤー→コピー→フォームを確定 制作：デザイン→実装→テスト→公開 公開後：改善(任意で月次伴走可) ■用途 応募数の増加(導線最適化) ミスマッチ削減(情報の透明化) 面談までの歩留まり改善(応募しやすさの改善) 求人媒体依存の低減(自社採用資産化) ■実績例(会社名不要フォーマット) 金属加工×社員80名×応募が来ない → 職種別訴求で応募増 産業装置×社員200名×ミスマッチ多 → 仕事内容の透明化で定着改善 化学材料×社員500名×比較で負ける → 教育/評価/キャリア提示で前進
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取り扱い会社
「安いだけのサイトが、結局コストとリスクを増やす。」 当たり前の要件を徹底しながら、ビジネス成果を最大化するWeb制作をご提案します。 こんなWebサイト、作っていませんか？ - なんとなく同業他社のサイトの方が良く見えるが、それがどうしてかが分からない - 更新のたびに追加費用がかかり、気づけば予想以上にコストが膨らんでいる - 見た目は綺麗でも、法令や業界特有のルールを無視していてクレームリスクが… - 集客や問い合わせにつなげたいのに、制作会社からはデザインの話ばかり - とにかく安い制作を選んだ結果、トラブル対応に追われて本業に集中できない Point 1.“抜け漏れ”のない設計でトラブルを回避 2.自社更新を前提にした運用設計で、運営コストを最小化 3.ビジネス成果を追求する企画力 “初期費用はやや高い？” でも長期で見ると安心・お得。 本当に“正しく”成果を出すためのプランをご用意しました。