株式会社コンテナ 公式サイト

株式会社コンテナは、株式会社イオレが提供する採用管理システム「ジョブオレ」の取り扱いを開始いたしました。 ジョブオレは2014年のサービス開始以来、2,500社以上の採用を支援する実績を持ちます。 Indeed・求人ボックス・スタンバイ・Googleしごと検索への連携配信と応募者管理を一元化が可能です。 ご導入・ご相談は下記よりお問い合わせください。

この度、株式会社コンテナは、コーポレートサイトをリニューアルいたしました。 デザインを全面刷新し、より見やすく・伝わりやすいサイトへと生まれ変わりました。 サービス内容や実績についても改めて整理しており、初めてご覧いただく方にも、私たちの強みをご理解いただきやすい構成となっております。 ぜひ新しいサイトをご覧ください。 ▼株式会社コンテナ コーポレートサイト https://contenna.net/

製造業の採用現場では、給与・福利厚生などの条件面に問題がないにもかかわらず、 内定後に辞退が発生するケースが増えています。 「他社に決まった」という言葉の裏には、内定後フォローの不足による 5つの不安（仕事内容・成長・人間関係・評価・職場適応）が潜んでいます。 この不安が解消されないまま時間が経つほど、内定辞退のリスクは高まります。 製造業の内定辞退を防ぐには、条件改善よりも「採用広報による情報設計」が鍵です。 内定者が抱える不安に対応した情報を、適切なタイミングで届ける仕組みをつくることで、 辞退は"運"ではなく改善可能な採用課題として捉え直せます。 詳細は、下記の関連リンク「製造業採用ラボ」の記事をご覧ください。

製造業の採用担当者・人事責任者に向けた専門メディア「製造業採用ラボ」をリリースしました。 採用戦略・採用ブランディング・採用マーケティングから、オンボーディング・定着支援、採用ツールの活用まで、 現場で役立つ知識を幅広く発信しています。 https://saiyo-lab.contenna.jp/

株式会社コンテナは、2028年卒採用における内定辞退防止をテーマにしたホワイトペーパー「2028年卒採用 次世代採用CX戦略」を公開しました。 6,000社超の人事データと就活生の行動データをもとに、内定辞退を防ぐ「選考体験（CX）の再設計」について解説しています。 インターンシップの設計・面接体験・フォローアップ・情報開示・人事部門のAI活用まで、具体的なデータと実践施策をまとめた全13ページの資料です。 採用計画の充足に課題をお感じの人事担当者はぜひご活用ください。