内定辞退や早期離職を防ぐ！採用コミュニケーション設計【資料進呈】
求人票と実務のミスマッチを解消。採用情報の発信方法を再設計し、求職者の期待値を整えて定着率を高めるには？
こんなお悩みありませんか？ ■ 面接で雰囲気を説明しても、応募者に実際の働くイメージを持ってもらえない ■ 「思っていた仕事と違う」と早期離職が続き、採用コストが無駄になっている ■ 動画を作りたいが社内稟議を通すための数値的根拠や費用対効果を示せない 候補者が自社を知る機会は求人票と面接だけになりがちです。その限られた接点で職場のリアルを伝えきれず、入社後に「思っていた仕事と違った」と離職につながるケースは少なくありません。 採用動画は、文字や写真では伝わらない社風や業務の実態を短時間で届けられる手段です。しかし動画単体を作成するだけでは不十分であり、単価の安さだけで選ぶと採用課題に合わないコンテンツになりかねません。 選定の軸は、対応範囲の明瞭さ、費用対効果の提示、社内稟議フェーズへの支援姿勢です。動画を制作するだけでなく、採用コミュニケーション全体の情報設計から伴走してくれる支援機関を選ぶことが定着につながります。 詳しくはお問い合わせいただくか、資料をダウンロード！
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
価格帯
納期
用途／実績例
【対象となるお悩みシーン・工程】 ■ 採用時の説明と実際の業務ギャップによる辞退・離職にお困りの現場 仕事の厳しさや実際の作業環境が応募者に伝わっておらず、内定辞退や入社直後の離職が多発している採用ライン。 ■ 採用動画やWebコンテンツの導入で社内稟議が難航している部署 施策の費用対効果や数値的根拠の提示を求められ、予算確保や社内承認が得られずに検討が止まっている現場。 ■ 人事部門の人的リソースが不足し、情報発信まで手が回らない組織 日々の面接や選考対応に追われ、採用サイトの更新や動画などの情報設計を企画・作成する余裕がない体制。 ■ 配属現場と人事の間で採用したい人物像がズレている現場 現場が必要とする人材像と人事の集客ターゲットが乖離し、選考の通過率が低い採用プロセス。
