製造業の早期離職を防ぐ！仕事のリアルを伝えるRJP
製造業の早期離職は情報設計で防ぐ！入社後のミスマッチをなくし定着率を高める「RJP」の手法をご紹介。
せっかく採用した若手や中途が、すぐに辞めてしまうとお悩みではありませんか？ その早期離職は、求職者に良いところばかりを見せてしまい、入社後に現実とのギャップが生じていることが本質的な原因かもしれません。 そこで有効なのが、自社のリアルな仕事内容や課題もあらかじめ開示する「RJP」という採用の考え方です。 求職者が事前に「光と影」の双方を正しく理解することで、ミスマッチが激減し、定着率が大幅に向上します。 具体的には、実際の現場の様子や泥臭い部分などを誇張せずありのまま伝える情報発信が不可欠となります。 自社ならではの魅力を泥臭い部分も含めてリアルに発信する「採用ピッチ制作」や「採用動画制作」で、定着に強い採用手法へと見直してみませんか？ この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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