ミスマッチを防ぐ製造業向け採用コミュニケーション設計
条件で選ぶ求職者から「仕事に共感する人材」へ。中堅製造業ならではの強みを可視化し、入社後に定着・活躍する採用プロセスを構築。
本サービスは、採用の入口である求人情報の発信から、入社後のオンボーディングまでをトータルで設計し、 早期離職を防ぐ採用支援サービスです。大手が細分化された業務になりがちなのに対し、 中堅製造業は「早い段階から幅広い工程に携われる」という大きな魅力を持っています。 この強みを正しく伝えるコミュニケーション設計を行います。 【本サービスが提供する提供価値】 ■「なぜ作るか」への共感設計：単なる作業の羅列ではなく、技術の社会的価値を訴求 ■ミスマッチの徹底排除：働く環境や実際の業務を正確に開示し、入社後ギャップを予防 ■中堅独自の魅力発信：若手のうちから裁量を持って成長できる環境を具体的に言語化 条件だけで動く人材ではなく、自社の技術に惹かれて長く働いてくれる技術承継の担い手を獲得します。 求職者と企業双方の幸福なマッチングを実現する仕組みを構築します。 ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
基本情報
※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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用途／実績例
【このような課題を持つ企業様におすすめです】 ■せっかく採用できても、入社後すぐの早期離職（ミスマッチ）に悩んでいる ■自社の技術力や事業の将来性を、求職者にアピールする言葉が見つからない ■「大手と比べて給与や知名度で劣る」と、若手採用を諦めかけている ■現場と人事の間で、求めているターゲット像の共有がうまくできていない ■入社後に「イメージしていた仕事と違った」と言われたことがある 【期待できる導入効果】 ■業務内容と役割が正確に伝わることで、入社前後の認識のズレがゼロになる ■自社の仕事の意味に共感した人材が集まるため、入社後の定着率が大幅に向上する ■専門用語だらけの求人から、未経験の若手でも応募しやすい情報発信へ変革できる ■大手には真似できない「早期に技術を習得できる環境」をアピールできる ■採用活動全体の仕組みを見直すことで、持続可能な採用・定着サイクルが確立する
