採用動画の導入でミスマッチ防止！応募を増やす制作会社の選び方
面接で雰囲気を説明しても伝わらず「思っていた仕事と違う」と辞めてしまう……採用時の情報伝達不足による失敗を防ぎます
こんなお悩みありませんか？ ■ 面接で雰囲気を説明しても、応募者に実際の働くイメージを持ってもらえない ■ 「思っていた仕事と違う」と早期離職が続き、採用コストが無駄になっている ■ 動画を作りたいが社内稟議を通すための数値的根拠や費用対効果を示せない 候補者が自社を知る機会は求人票と面接だけ。 その限られた接点で職場のリアルを伝えきれず、入社後にミスマッチが発覚するケースは少なくありません。 採用動画は、文字や写真では伝わらない社風や業務の実態を短時間で届けられる手段です。 しかし制作会社によって得意領域や費用感は大きく異なり、単価の安さだけで選ぶと自社の採用課題に合わない動画になりかねません。 選定の評価軸は、対応範囲の明瞭さ、費用対効果の提示、社内稟議フェーズへの支援姿勢の3点です。 動画をきれいに作るだけでなく、採用コミュニケーション全体の情報設計から伴走してくれるパートナーを選ぶことが成果につながります。 採用動画を含む採用コミュニケーション設計の考え方をまとめた資料を進呈中です。 まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
価格帯
納期
用途／実績例
・求職者への情報不足で早期離職や内定辞退に頭を悩ませている現場 ・採用サイトや求人票などの既存媒体だけでは自社の強みを伝えきれていない現場 ・社内での予算獲得や決裁に向けた根拠作りに課題を感じている採用担当部署
