製造業向け・若手が集まる「求人票無料診断」
求人を出しても応募が来ない中堅製造業様へ。仕事の魅力や技術の面白さを求職者目線で言語化し、応募の質と量を劇的に変えます。
本サービスは、応募獲得に悩む中堅製造業様を対象に、プロの客観的視点から求人票の課題を洗い出し、 改善案を提示する無料診断サービスです。毎日現場にいると当たり前になってしまう「自社の技術の凄さ」や 「仕事の面白さ」を求職者目線に翻訳し、反応率の高い求人原稿への生まれ変わりを支援します。 【無料診断でわかる3つのポイント】 ■専門用語の精査： 若手が「自分には無理だ」と離脱する社内用語の有無 ■仕事の可視化： 「どのような工程で何を作るか」がイメージできるか ■強みの再定義： 大手にはない「裁量の大きさや成長環境」が伝わっているか オンライン（Zoom等）にて30分〜1時間で実施し、その場で明日から使える具体的な修正アドバイスを提供。 知名度や給与条件だけに頼らない、自社の本質的な魅力に共感する「未来の技術承継者」との出会いを創出します。 ※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
基本情報
※詳細はカタログをダウンロードいただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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用途／実績例
【このような課題を持つ製造業様におすすめです】 ■求人広告を出しても応募が全く来ない、またはターゲット外ばかり集まる ■若手や技術経験者を採用したいが、大手に競り負けてしまう ■自社の仕事の魅力や独自の強みを、求人票でどう表現すべきかわからない ■「未経験歓迎」と書いているのに、専門的な表現が多くて敬遠されている ■Indeedや求人ボックスを運用しているが、効果的な改善方法がわからない 【期待できる導入効果】 ■プロの客観的な目線が入ることで、自社の隠れたアピールポイントが明確になる ■若手求職者が応募しやすい、心理的ハードルの低い求人表現が手に入る ■「仕事内容」や「やりがい」を具体化することで、応募の質が向上する ■条件だけでなく、技術や社風に共感した「定着しやすい人材」が集まる ■採用フェーズにおける情報開示のズレを解消し、内定辞退やミスマッチを防ぐ
