若手の早期離職を防ぐ！定着率向上支援サービス
若手がすぐ辞めてしまうとお悩みの製造業へ。採用費や教育費に潜む見えない損失を防ぎ、定着率を高める対策を解説。
せっかく採用した若手社員が、入社後すぐに辞めてしまうとお悩みではありませんか？ 早期離職による損失は採用費にとどまらず、育成コストや指導側の稼働ロスなど、1人あたり1,000万円以上にのぼることもあります。 この問題の本質は、採用時に自社のリアルな情報や仕事の厳しさが十分に伝わっておらず、入社後に心理的ミスマッチが生じている点にあります。 離職防止には、採用を「定着」まで一体で捉え、求職者にありのままの情報を届けて納得してもらうアプローチが不可欠です。 「自社の早期離職の原因がわからない」「定着率向上に向けて何から着手すべきか整理したい」という企業様に向けて、無料相談会を受付中です。 まずは「Webからお問い合わせ」ボタンより、お気軽にご連絡ください。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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