製造業の採用MA活用と応募前設計のポイント
知名度不足で応募が来ない製造業必見。選ばれる採用に変える、採用MAと応募前設計のポイントを分かりやすく紹介。
採用活動に、マーケティングの視点を取り入れていますか？ 知名度の低さや働くイメージが湧きにくい製造業では、単発の求人掲載だけでは他社との比較検討の土台にすら上がれないことが課題の本質です。 応募前から継続的に接点を設計し、企業理解と志望度を高めていく「採用マーケティング」の考え方を取り入れることで、 「知らない会社」から「気になる会社」へと認識を変えていくことができます。 潜在層へのアプローチを効率化しながら、応募率の向上とミスマッチの防止へ。 待ちの採用から、選ばれる採用への変革を支援します。 まずは現状の採用課題について、お気軽にご相談ください。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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