【内定辞退にお悩みの製造業必見】「他社に決まった」の裏にある5つの不安を即解消！内定者の入社意欲を高める情報発信の設計法。

「選考では好感触だったのに辞退された」「条件は競合に負けていないはずなのに」と頭を抱えていませんか？ 製造業の採用において、最後の最後で起きる内定辞退の本質は条件の良し悪しではなく、 内定後に膨らむ「現場で本当にやっていけるか」という心理的不安の放置にあります。 当社は、内定者が抱く「仕事内容」「成長」「人」「評価」「職場環境」の5つの不安を狙い撃ちで解消し、 入社承諾率を劇的に高める「採用広報・フォロー設計支援」を提供しています。 【内定辞退を“運任せ”にしない3つのアプローチ】 ■仕事・職場の可視化： 1日の業務フローや配属先の雰囲気を伝え「配属ガチャ」の不安を解消 ■キャリアパスの提示： 技能職のステップアップ事例を示し、将来の成長イメージを具体化 ■評価制度の透明化： 頑張りがどう報われるかの仕組みを解説し、安心感を醸成 面接だけでは伝えきれなかった「現場のリアル」を適切なタイミングで届けることで、入社へと導きます。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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