中堅製造業の人事担当者のための採用サイト発注・業者選定のポイント
採用サイトの発注で失敗しない。中堅製造業の人事担当者のための業者選定とRFP作成のポイントを解説
採用サイトの制作を依頼したが、できあがったものが現場の雰囲気と乖離していた。 そうした失敗の背景には、発注時の要件定義が不十分であるケースがほとんどです。 人事担当者が制作会社へ自社の採用課題・職場環境・求める人物像を正確に伝えるためには、RFP（提案依頼書）の作成が有効です。 複数社への相見積もり時にも、RFPがあることで提案の質と比較精度が格段に上がります。 中堅製造業では専任の採用広報担当がいないケースも多く、制作会社任せになりがちです。 だからこそ、発注前に要件を言語化しておくことが、ミスマッチ防止と予算対効果の両面で重要になります。 採用サイト制作・業者選定に関するご相談は、弊社の無料相談会をご活用ください。 記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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