新卒の内定辞退を防ぐ！製造業の候補者体験（CX）とは
競合に負けない！内定者の「入社不安」を「期待」に変えて辞退を防ぐ、中堅製造業の応募から入社までの体験向上策。
内定通知を出した後に連絡が途絶え、最終的に辞退されてしまう。 そんな新卒採用の内定辞退に悩まれていませんか？ 複数の内定を持つ就活生にとって、内定後の「情報の空白期間」は強い不安につながります。 事務的な連絡だけで終わらせてしまえば、より丁寧に関わってくれる企業へと気持ちが傾くのは避けられません。 知らず知らずのうちに、辞退を招いているのです。 解決の鍵は、応募から入社までの一連の体験、候補者体験（CX）の設計です。 採用サイトの充実と採用ピッチ資料の活用により、学生の不安を期待へと変えられます。 当社の無料相談会では、貴社の現状をもとに具体的な改善策をご提案しています。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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