製造業の採用に直結！若手・経験者から応募が増える求人票の改善点
求人を出しても応募が来ない製造業の人事担当者様へ。仕事の魅力を求職者に届け、応募を変える求人票の改善ポイントを紹介。
求人を出しても応募が来ない、応募があってもターゲット外の層ばかり。製造業の人事担当者にこうした悩みは少なくありません。 原因の多くは求人票・求人原稿にあります。仕事内容が抽象的で働くイメージが伝わらない、専門用語が若手の心理的ハードルを上げているといった問題が、応募の質と量を下げています。 今すぐ変えられるのは仕事の伝え方です。何をする仕事なのか、その技術がどこにつながっているのか、中堅製造業ならではの成長環境は何か。 求職者の言葉で伝えることで、その仕事に共感した人材からの応募が集まり、定着にもつながります。 求人票の書き方を変えることで、集まる人材が変わり、定着率も変わります。 採用段階の情報発信を見直したい方に向けて、採用コミュニケーション設計に関する資料を進呈中です。 まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
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