製造業の早期離職を防ぐ採用ミスマッチ対策【無料相談会】
採用してもすぐ辞めてしまうとお悩みの製造業人事担当様へ。ミスマッチが起きるプロセスと防止策を詳しく紹介します。
採用した若手社員が入社後すぐに辞めてしまう。その原因として多く挙げられるのが採用ミスマッチですが、 面接での見極め不足だけが問題ではありません。 ミスマッチは採用広報・選考・内定者フォロー・オンボーディングといった各プロセスの積み重ねによって深刻化します。 企業と求職者がお互いに良い面だけを見せようとした結果、職場の実態や期待値が共有されないまま入社に至り、入社後にギャップが表面化します。 防止のカギは、選考段階でのリアルな情報開示と、入社後も継続した期待値のすり合わせにあります。 採用を入社ではなく定着・活躍まで含めて設計することが、ミスマッチ解消への第一歩です。 ミスマッチの発生要因と防止策をまとめた資料を進呈中です。 まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
基本情報
・採用コンセプト設計 ・採用コンテンツ制作 ・定着支援
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