新入社員の早期離職を防ぐ【無料相談会】
採用してもすぐ辞めてしまうとお悩みの製造業人事担当者様へ。早期離職が起きる原因と仕組みづくりの考え方を解説。
採用した若手社員が入社後すぐに辞めてしまう。毎年早期離職が発生するが、何から改善すべきか分からない。 このような課題を抱える製造業企業は少なくありません。 早期離職の原因を若手の耐性不足や本人の問題と捉えてしまうと、根本的な解決にはつながりません。 背景にあるのは、企業側の受け入れ体制と新入社員の期待・不安が合っていない点にあります。 これを解消するには、個人の努力や現場任せの育成に依存するのではなく、入社後のフォローを仕組みとして整えることが重要です。 早期離職は防げない課題ではなく、受け入れ体制の整備によって減らせる問題といえます。 具体的な進め方について採用コミュニケーション設計や定着支援に関する資料にまとめています。 まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
基本情報
・採用コンセプト設計 ・採用コンテンツ制作 ・定着支援
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