内定辞退率を低減する採用動画！応募を増やす制作会社の選び方
求人票だけでは魅力が伝わらない……視聴データを基にした情報設計で求職者の意欲を引き出し、内定辞退や離職を防ぎます
こんなお悩みありませんか？ ■ 応募数は集まるものの、自社が求めるターゲット層からの応募が少ない ■ 内定を出しても他社に傾いてしまい、最後の辞退防止策に苦慮している ■ 制作した動画が埋もれてしまい、求職者へのアプローチに活かせていない 選考フェーズごとに求職者が抱く懸念や本音は変化します。 求人票や写真だけの情報発信では、企業の本当の魅力や業務のやりがいを伝えきれず、動機形成が不十分なまま辞退につながるケースが多く見られます。 これを打開するには、求職者心理を反映したシナリオ設計と、採用サイトやSNS、スカウトメールなど複数タッチポイントへ展開する活用力が重要です。 動画単体のクオリティにとどまらず、求職者との接点全体を最適化する情報設計を行うことで、確実な採用成果へと結びつきます。 社内リソースだけに頼らない専門パートナーのノウハウ活用が成功の鍵となります。 採用施策全体の成果を高めるための情報設計ガイドを進呈中です。 カタログをダウンロードの上、ぜひご覧ください。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
価格帯
納期
用途／実績例
・選考途中の辞退率が高く、求職者への動機形成を強化したい現場 ・競合他社との差別化を図り、自社ならではの魅力を求職者に届けたい現場 ・採用動画を中心に、採用サイトや各種ツールの導線を一括見直ししたい部署
