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「会いたい人材が来ない」を解消する｜製造業向け採用サイト構築
応募は来ている。でも、会いたい人材が来ていない。
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採用単価を下げる｜製造業向け採用サイト構築
採用するたびにコストがかかる。採用サイトは、それを変える。
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条件ではなく共感で応募者を集める｜製造業向け採用サイト構築
給与でも知名度でも勝てない。でも、伝え方なら勝てる。
最終更新日
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うちの魅力どう伝えればいい？を解決する｜製造業向け採用サイト構築
技術も現場も悪くない。それでも採れないのは、伝える場がないから。
最終更新日
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「採用しても定着しない」を防ぐ｜製造業向け採用サイト構築
採用コストをかけて入社させても、3ヶ月で辞める。その原因は入社前にある。
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求人票を出しても応募が来ないを変える｜製造業向け採用サイト構築
求人票を出しても応募が来ない。それは情報量の差で負けているから。
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【電子部品向け】採用サイト構築
最先端技術を支える人材獲得へ。共感を呼ぶ採用サイトを。
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【機械工具向け】採用サイト構築
精密加工の技術を伝える採用サイトを制作
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【化学業界向け】採用サイト構築
研究開発職の共感を生む、魅力を伝える採用サイトを
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【食品加工向け】採用サイト構築
品質管理のプロに響く、魅力的な採用サイトを制作
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【自動車部品向け】採用サイト構築
技術力を伝える採用サイトで、優秀な人材を惹きつけます
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製造業の採用戦略｜人手不足を解消する「即戦力」に頼らない採用基準
【製造業の採用・人手不足対策】スキル偏重の採用から脱却！早期離職を防ぎ、自社に適応して活躍するポテンシャル人材の獲得法。
最終更新日
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製造業の採用管理｜ATS導入で人手不足と面接辞退を防ぐ採用効率化
【製造業の採用効率化】Excel管理の限界を突破！現場との連携をスムーズにし、連絡遅れによる面接辞退を無くすATS選定・導入支援
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製造業の採用広報｜求人票で伝わらない魅力を資産に変えるメディア
【中堅製造業の採用・広告費削減】条件比較の消耗戦から脱却！自社の技術や現場のリアルを届けてミスマッチを防ぐオウンドメディア運用法
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製造業の内定辞退対策｜不安を解消し承諾率を高める採用広報支援
【内定辞退にお悩みの製造業必見】「他社に決まった」の裏にある5つの不安を即解消！内定者の入社意欲を高める情報発信の設計法。
最終更新日
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若手社員の3年以内の離職率が高い原因とは？
大卒者の約35%が仕事内容や組織風土の不一致で3年以内に離職。採用ミスマッチを減らす採用コミュニケーション手法を解説した資料進呈
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中堅製造業向け】採用サイト運用保守
更新の手間で採用サイトが止まっていませんか。システム管理から更新代行まで継続的にサポートします
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【中堅製造業向け】社員インタビュー記事制作
入社後のリアルが伝わらずミスマッチが起きている悩みを解決。社員の声で信頼を築きます
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【中堅製造業向け】現場・技術紹介動画制作
テキストでは伝わらない現場の凄みを映像で証明。企業風土と技術力を視覚化します
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【中堅製造業向け】求人票作成
「自社に合う人材が集まらない」を解決。求める人材に届く求人票を作成します
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【中堅製造業向け】採用ピッチ資料作成
説明会で候補者の志望度が上がらない悩みを解決。自社の魅力が一貫して伝わる資料を制作します
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【中堅製造業向け】採用オウンドメディア構築
自社の魅力をより多くの候補者へ。継続的なコンテンツ発信で母集団を構築します
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【中堅製造業向け】採用サイト構築
「自社の魅力を伝える場がない」を解決。候補者の共感を引き出す採用サイトを制作します
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【中堅製造業向け】採用メッセージ設計
「刺さる言葉が見つからない」を解決。独自の訴求コンセプトで応募を変えます
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【中堅製造業向け】採用競合・市場調査
「自社の強みが言語化できない」を解消。競合分析で差別化ポイントを明確にします
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【中堅製造業向け】採用コミュニケーション設計サービス
定着する人材が集まる採用へ！戦略から制作までの一貫支援をご提供します
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ホームページ制作
企画から運用までwebのことはお任せください
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