【6,000社の人事データ】2028年卒採用次世代採用CX戦略
「選ぶ採用」の終焉。データが証明する、内定辞退を劇的に防ぐ「選考体験」の再設計。
当資料は、のべ6,000社を超える企業人事の実態データと就活生の行動データを統合し、2028年卒採用において「選ばれる企業」になるための具体的な処方箋を提示するホワイトペーパーです。 「選ぶ採用」の終焉に直面する現代において、内定辞退を劇的に防ぐ「選考体験（CX）」の再設計が急務となっています。本書では、ギャップ分析や面接官の要素、生成AIを用いたリソース不足の解消方法など多角的なアプローチを掲載しています。 【掲載内容(一部)】 ■採用計画未達リスクや辞退の常態化を示すデータ分析 ■企業が求める「能力」と学生が求める「安心」のギャップ分析 ■インターンシップを「交流型」へシフトさせる重要性 ■入社意欲を牽引する面接官の4要素 ■生成AIを活用した「対話時間」の創出方法 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
全13ページのPDF構成。特別付録として、自社のCX（選考体験）の現状を診断できる8つの質問からなる「自社の「選ばれる力」診断チェックリスト」を収録しています。CX先進企業、CX改善・発展途上、CX抜本改革が必要の3段階で診断結果とアドバイスを提供します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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用途／実績例
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
