「採用しても定着しない」を防ぐ｜製造業向け採用サイト構築
採用コストをかけて入社させても、3ヶ月で辞める。その原因は入社前にある。
採用した人材が早期に離職する背景には、入社前の情報不足があります。 候補者は選考を通じて企業への期待を高めていきますが、現場のリアルが伝わっていなければ、入社後にギャップが生まれます。 早期離職の多くは、採用サイトで防げた問題です。 現場の雰囲気・社員の人柄・仕事のリアルを採用特化型WEBサイトとして設計・制作することで、 候補者が「入社後のイメージ」を持った状態で応募できる環境を作ります。 当社では採用コンセプトの言語化から求人媒体との導線設計まで、一貫してご支援します。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
価格情報
概ね100万円～300万ほどがボリュームゾーンになります。
価格帯
100万円 ~ 500万円
納期
応相談
ボリュームによりますが2か月～4カ月ほどとなります
用途／実績例
応募数は来ているのに採用に至らない、あるいは入社後すぐ辞めてしまう そうした課題を抱える中堅製造業での活用を想定しています。 採用サイトを「会社を深く知ってもらう場」として機能させることで、応募者の質と定着率の両方を改善します。
