ニッチ企業向け若手採用ブランディング
条件競争から脱却。独自の強みを若手に響く言葉に翻訳し、求職者の共感と志望度を高める採用ブランディング。
優れた技術や製品シェアを持つ優良企業なのに、若手求職者からの応募が集まらないとお悩みではありませんか？ その原因は、知名度の低さだけでなく、給与などの条件面ばかりをアピールしてしまい、自社の本当の魅力が求職者に伝わっていないことにあります。 そこで有効なのが、大手との条件競争から脱却し、自社ならではの独自の強みや社会的価値を言語化して届ける採用ブランディングです。 製品の凄さだけでなく、若手が求めている成長環境や仕事のやりがいを軸に価値を再定義します。 ものづくりの未来を支える仕事の社会的意義を伝えるストーリーを設計することで、熱意ある若手の共感を引き出します。 まずは独自の強みを伝える「採用サイト制作」や「採用ピッチ制作」から始めてみませんか。 まずはお気軽にご相談ください。 この記事の続きは「製造業採用ラボ」で公開しています。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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