早期離職の本当の原因、政府データが示す現実
早期離職が止まらない中堅製造業に共通する原因とは。政府データが示す離職理由とミスマッチを防ぐ対策を解説。
せっかく採用した若手がすぐに辞めてしまう。早期離職にこうした悩みを抱える企業は少なくありません。 早期離職理由として人間関係や給与への不満が挙がりがちですが、それだけではありません。 長時間労働による疲労、共働き世帯における家事・育児負担の偏り、自己啓発の余裕が持てないこと、 自分に合った仕事がわからないまま現状維持を選ぶ転職潜在層の存在など、労働市場全体の変化が定着を左右しています。 厚生労働省のデータでも、大卒者の3年以内離職率は長年30%前後で推移しており、構造的な課題であることが示されています。 こうした労働者のリアルなニーズと企業の受け入れ態勢とのギャップは、多くの場合、入社前のコミュニケーションの段階からすでに生じています。 自社の採用情報発信のどこにギャップがあるのかを把握することが、早期離職対策の第一歩です。 採用時の情報発信を見直し、入社後の定着率向上を支援する資料を進呈中です。 まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
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