製造業向け内定辞退対策｜採用広報・採用サイトで離脱を防ぐ方法
条件は悪くないのに内定辞退が続くとお悩みの採用担当者・経営者様へ。辞退を仕組みとして防ぐ採用広報の設計を解説します。
給与や福利厚生などの条件は悪くないはずなのに、なぜか内定辞退が続いてしまうとお悩みではありませんか？ 他社に決まったというお決まりの辞退理由の裏には、内定者が入社を控えて抱く特有の不安が隠されています。 条件面の改善だけでは防ぎきれない内定辞退を解決する鍵は、適切なタイミングで必要な情報を届ける採用広報の設計にあります。 具体的には、仕事内容や職場の人間関係などの不安要素を解消するコンテンツを用意し、内定者の心情変化に合わせて段階的に発信していくことが有効です。 これにより、不安を解消して信頼関係を強め、辞退を仕組みとして防ぐことができます。 「何から手をつければいいかわからない」という企業様に向けて、現在『製造業向け採用サイト制作の解説資料』を進呈中です。 まずは「カタログをダウンロード」ボタンより、お気軽にご請求ください。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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