【時期別・新卒中途別】オンボーディング面談の質問例集
「大丈夫です」で終わる面談では、新入社員の本音は見えない。カギは時期別・新卒中途別の質問設計。
オンボーディング面談を実施しているものの、新入社員の本音やつまずきを十分に把握できていない。 「困っていることはないか」といった曖昧な問いかけのみで面談を進めると、新入社員が抱える具体的な課題の検知が難しくなります。その要因は、面談の実施回数ではなく、「面談の目的や質問項目の整理が不足」している点にあります。課題への対応が後回しになることで、新入社員の孤立や早期離職につながります。 対策のカギは、入社後の時期や対象者の特性に合わせた面談目的と質問項目の整理です。 入社時期に応じた目的の設定、本音を引き出す具体的な質問項目の準備、面談結果を現場指導へ還元する対応フローの確立を組み合わせることで、新入社員の立ち上がりを支える仕組みが整います。 新入社員の定着率向上や面談設計を支援する資料を進呈中です。まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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