【完全版】オンボーディングとは？
【新入社員の定着と早期戦力化を実現！】オンボーディング徹底解説ガイド
当資料は、新入社員・中途採用者の定着と早期戦力化を実現する組織的な受け入れ体制のつくり方が分かる解説資料です。 中堅企業特有の採用・育成課題において、内定辞退や早期離職を防ぐための採用コミュニケーションや組織的な支援（オンボーディング）の構築が求められています。当資料では、内定辞退・早期離職を防ぐ採用コミュニケーション、中堅企業特有の採用・育成課題に合わせた「情報設計」から社内提案のサポートまでをご紹介しています。 【掲載内容】 ■内定辞退や早期離職を防ぐ採用コミュニケーション ■中堅企業特有の採用・育成課題に合わせた「情報設計」 ■社内提案・稟議フェーズの伴走サポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
【その他の掲載内容】 ■支援の範囲：実務・人間関係・組織文化への順応 ■実施期間：入社前から入社後半年〜1年程度 ■関わる主体：人事・現場・経営陣を含む全社体制 ■主な手法：定期的な1on1面談、共通チェックリストによる進捗共有、動画教材・マニュアルの活用、定量・定性指標を用いたPDCAサイクル設計 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
価格帯
納期
用途／実績例
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
