【求人票改善事例】中堅製造業の若手・経験者獲得
【見直しチェックリスト付き】求人表を変えれば、応募は変わる！有望な若手・経験者の獲得に役立つ事例
中堅製造業が求人票の伝え方を変えることで、ほしい人材からの応募と入社後の定着を引き寄せた事例を紹介します。 従来は、求人を出しても応募が来ない、応募があってもターゲット外の層ばかりといった悩みを抱えていました。その背景には、求人票が「求職者の言葉」で書けていないという共通課題がありました。そこで当事例では、知名度でも給与でもなく「伝え方」を変えることで、ほしい人材からの応募と、入社後の定着を引き寄せました。 【課題】 ■求人を出しても応募が来ない ■採用したい若手・経験者の層と合わない ■求人票を修正しても手応えがない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
【お役立ち資料 目次】 ■求人票が応募につながらない理由 ■仕事の中身を「働く姿」が見えるまで具体化する ■専門用語による心理的ハードルを下げる ■求人票を変えれば、応募も定着も変わる ■中堅製造業だからこそ伝えられる強み ■明日から使える見直しチェックリスト ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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用途／実績例
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
