製造業の早期離職を防ぐオンボーディング受入設計
バラバラな現場をSOPとメンターで立て直す90日設計
製造現場における若手や中途社員の早期離職は、本人の資質ではなく現場任せのOJTによる「5つの壁」の放置が原因です。 受入環境の不備を放置したままでは、確認不足による労災や離職を防ぐことはできません。 この問題を根本から解決するのが、安全教育と技能継承を両立させる90日間のオンボーディング受入設計です。 具体的には、現場と連携して以下の仕組みを段階的に構築します。 ・作業手順書（SOP）の標準化による教え方のブレ防止 ・相談役メンターの配置と定期面談による新人の孤立解消 ・小さな成功体験（スモールウィン）の設計による早期戦力化 採用時の情報発信から入社後の受入体制までをシームレスにつなぎ、新入社員の不安を解消して定着を促す採用コミュニケーション設計サービスの資料を進呈中です。まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
基本情報
※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
価格帯
納期
用途／実績例
※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
