技能伝承・自走化仕組みづくり支援サービス
「教えて終わり」から脱却。技能を見える化し、次世代へ伝え、自社で回り続ける仕組みへ
ベテランが持つ技術・技能を次世代へ伝承し、企業自身が継続的に人材を育成できる仕組みづくりを支援するサービスです。 「ベテランから若手へ教えているが定着しない」「マニュアルを作成しても現場で使われない」「技能伝承が担当者任せになっている」「後継者へ引き継いだ結果、新たな属人化が発生している」といった課題に対応します。 ジェムコでは、重要技能の選定から、熟練者の暗黙知・判断基準の可視化、標準化、実践教育、習得度確認、社内指導者の育成、標準の継続的な更新まで一貫して支援します。 技能伝承のゴールを「マニュアルや動画を残すこと」ではなく、若手が自ら判断・実践し、さらに次の人材へ教えられる状態と捉え、技能伝承が自社で回り続ける組織づくりを目指します。
基本情報
【主な支援内容】 伝承対象となる技術・技能の棚卸し 重要度・緊急度による優先順位設定 ベテランの経験・勘・コツの抽出 暗黙知・判断基準の形式知化 標準書・写真・動画などによる見える化 ベテランと若手による実践型技能伝承 技能レベル・習得状況の可視化 異常時にも対応できる判断力の育成 社内指導者・次世代指導者の育成 標準書・教育内容の継続的な更新 他部門・他拠点への水平展開 自社で技能伝承を継続できる自走体制の構築
価格情報
価格情報 対象となる技術・技能、対象人数、支援範囲、実施期間などに応じて個別にお見積りいたします。 価格帯 応相談 納期 応相談
納期
型番・ブランド名
JEMCO｜技術・技能伝承・自走化支援
用途／実績例
・技能伝承を進めているが若手へ定着しない ・ベテランの退職前に重要技能を残したい ・暗黙知や判断基準を可視化したい ・マニュアルや動画を作ったが活用されていない ・技能の習得状況を見える化したい ・若手が異常時にも判断できるようにしたい ・技能を教えられる社内指導者を育成したい ・一人の後継者への新たな属人化を防ぎたい ・技能伝承を他部門・他拠点へ展開したい ・技能伝承を一時的な活動から継続的な仕組みへ変えたい ・自社だけで技能伝承を回せる状態をつくりたい
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