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【建設現場向け】技能伝承・自走化仕組みづくり支援サービス

施工管理の属人化を解消。現場監督の判断基準を標準化し、次世代へ技術を継承する仕組みを構築します。

建設業界では、現場監督が持つ施工管理のノウハウや判断基準が個人の経験に依存しやすく、技術の継承が大きな課題となっています。特に、ベテランの勘やコツが若手に十分に伝わらないままでは、現場ごとの品質のバラつきや、後継者育成の遅れを招く恐れがあります。本サービスは、熟練者の暗黙知を可視化・標準化し、若手が自ら判断して施工管理を行える状態を目指すことで、組織的な技術伝承を支援します。 【活用シーン】 ・ベテラン現場監督の経験・勘・コツの抽出と形式知化 ・施工管理における判断基準の標準書作成と見える化 ・若手現場監督への実践的な指導と習得度の確認 ・社内指導者の育成による自走体制の構築 【導入の効果】 ・施工管理の属人化が解消され、品質の安定化に寄与 ・若手現場監督が自ら判断・実践できるスキルの習得 ・現場での教育が定着し、継続的な人材育成が可能に

技術・技能伝承の仕組みづくりについて相談する

基本情報

【特長】 ・重要技能の棚卸しと優先順位の明確化 ・ベテランの暗黙知を標準書や動画で可視化 ・ベテランと若手による実践型教育の実施 ・技能レベルと習得状況の継続的なモニタリング ・自社で教育を回し続けるための指導者育成 【当社の強み】 ビジネスエコシステム『exbridge』を展開し、経営・現場課題に合わせて最適な専門家と共に解決策を提示します。ネットワークを活用し、企業の持続的成長と価値向上を支援します。

価格情報

価格情報 対象となる技術・技能、対象人数、支援範囲、実施期間などに応じて個別にお見積りいたします。 価格帯 応相談 納期 応相談

納期

詳細はお問い合わせください

対象技能、ベテラン・後継者の状況、現在の技能伝承活動などを確認したうえで、支援内容とスケジュールをご提案します。

型番・ブランド名

JEMCO|技術・技能伝承・自走化支援

用途/実績例

・技能伝承を進めているが若手へ定着しない ・ベテランの退職前に重要技能を残したい ・暗黙知や判断基準を可視化したい ・マニュアルや動画を作ったが活用されていない ・技能の習得状況を見える化したい ・若手が異常時にも判断できるようにしたい ・技能を教えられる社内指導者を育成したい ・一人の後継者への新たな属人化を防ぎたい ・技能伝承を他部門・他拠点へ展開したい ・技能伝承を一時的な活動から継続的な仕組みへ変えたい ・自社だけで技能伝承を回せる状態をつくりたい

【資料】製造業のための「暗黙知」継承プログラム

その他資料

リーダー育成・後継者育成 2026経営人財育成塾

その他資料

デジタル人材育成 生産現場の自動化支援 現場デューデリジェンスなど【『exbridge』活用事例抜粋】

会社紹介資料

中小企業/下請け企業向け 価格交渉支援コンサルティングサービス

製品カタログ

DX推進・業務改革を支援する専門家マッチングサービス『exbridge』 経営課題解決・目標達成への最適解を

会社紹介資料

経営課題解決を支援する専門家マッチングサービス【ジェムコ・コーオペレーションズ サービスカタログ】

総合カタログ

DX推進・AI|採用だけに頼らない業務改善・AI人材育成の進め方

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取り扱い会社

『経営課題解決のための最適解を!』 ビジネスエコシステムを目指した、ネットワークビジネスを提供する会社 皆様の経営・現場課題に合わせて最適な専門家と共に、課題解決を実現 ビジネスエコシステム=『exbridge』対面型プラットフォーム事業を展開 ビジネスネットワークを構築し、企業が抱える問題や経営課題に対して、 専門的なソリューションパートナーと共に、課題解決を支援 持続可能な成長に向けたネットワークによる サービスを提供 ビジネスエコシステム構築に向けたセミナー イベントを企画運営