【無料相談】ベテランが辞めたら、その仕事は誰ができますか？
ベテランが辞めたら、その仕事は誰ができますか？技術継承・属人化解消を無料相談！
「この作業は、あの人にしかできない」そんな製造現場のお悩みはありませんか？ ベテラン社員の退職、人手不足、若手育成の遅れにより、長年培われた技術・技能が失われるリスクが高まっています。 株式会社ジェムコ・コーオペレーションズでは、製造業の技術継承・技能伝承・属人化解消に向けた無料相談を受け付けています。 【主なご相談内容】 ・ベテランの暗黙知・判断ノウハウの可視化 ・作業マニュアルや標準作業の整備 ・OJTの改善、若手社員の育成 ・品質のばらつきや作業の属人化対策 ・現場改善の進め方と優先順位の整理 「何から始めればよいかわからない」という段階でも歓迎です。まずはお気軽にお問い合わせください。
基本情報
【サービス概要】 製造業向け 技術継承・属人化解消の無料相談 【対応テーマ】 ・技術・技能の可視化、暗黙知の整理 ・作業手順・判断基準の標準化 ・若手社員の教育、OJT改善 ・技能伝承の仕組みづくり ・製造現場の業務改善、品質安定化 【相談対象】 製造業の経営者、工場長、製造部門、生産技術部門、品質管理部門、設備保全部門、人事・教育担当者 【相談方法】 オンライン等（詳細はお問い合わせ時に調整） 【費用】 初回相談無料 ※具体的な支援範囲・実施期間・費用は課題に応じて個別にご提案します。
価格情報
初回相談無料。現場課題の整理や改善の方向性についてご相談いただけます。 具体的なコンサルティング・導入支援をご希望の場合は、対象範囲や内容を確認したうえで個別にお見積もりいたします。
納期
型番・ブランド名
ベテランが辞めたら、その仕事は誰ができますか？
用途／実績例
【想定用途】 ・熟練社員の定年退職に備えた技術・技能伝承 ・特定担当者に依存した製造工程の標準化 ・若手作業者への教育・OJT体制の見直し ・設備保全や異常対応ノウハウの共有 ・作業品質のばらつき低減 ・技術・技能の可視化による組織的な人材育成 【対象業種例】 機械、金属加工、自動車部品、電機・電子、化学、食品などの製造業 【活用イメージ】 現場の課題をヒアリングし、重要技能の洗い出し、暗黙知の整理、作業標準化、教育体制の見直しなど、優先して取り組むべき改善テーマを検討します。 ※上記は想定用途であり、特定企業への導入実績を示すものではありません。
ラインアップ（5）
| 型番 | 概要 |
|---|---|
| 技術・技能の可視化支援 | 熟練者が持つ経験・勘・判断基準などの暗黙知を整理し、技術・技能の見える化を支援。ベテラン社員の退職に備え、組織内でノウハウを共有できる仕組みづくりを検討します。 |
| 作業標準化・マニュアル整備支援 | 担当者によって異なる作業手順や判断基準を整理し、標準化を支援。作業マニュアルや教育資料の整備を通じて、品質のばらつきや特定社員への業務依存の低減を目指します。 |
| 若手人材育成・OJT改善支援 | 若手社員の育成課題を整理し、OJTの進め方や教育体制の改善を支援。教える内容・順序・習熟度の確認方法を明確にし、計画的な技能習得につなげます。 |
| 設備保全・トラブル対応の技能伝承 | 設備保全や異常発生時の対応に関する熟練者の判断ノウハウを整理。点検手順、異常の見極め方、対応方法の共有を通じて、特定担当者に依存しない保全体制づくりを支援します。 |
| 製造現場の属人化診断・改善相談 | 製造現場で属人化している業務や技術継承上の課題をヒアリング。改善の優先順位、技能伝承の進め方、作業標準化や人材育成の方向性を整理する初回無料相談です。 |
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