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製造業の現場では、熟練者が新人を直接指導するOJT(On-the-Job Training)が一般的です。 しかし、教育が特定の個人に依存する「属人化」により、以下のような問題が発生しています。 ●教育内容のばらつき：指導者の経験や解釈により、教え方や重点が異なる。 ●品質の不均一：習得度に差が生じ、製品やサービスの品質に影響を与える。 ●継続性の欠如：指導者の退職や異動により、教育ノウハウが失われる。 これらの課題は、企業の競争力や持続的な成長に影響を及ぼす可能性があります。 教育の属人化は、企業の成長を阻害する要因となります。動画研修の導入により、 教育の標準化と効率化を実現し、組織全体のスキル向上につなげることが可能です。 今後の人材育成において、動画を活用した研修方法の導入を検討してみてはいかがでしょうか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

解決策の提案：動画研修による教育の標準化 教育の属人化を防ぐためには、動画を活用した研修の導入が効果的です。 動画研修には以下のようなメリットがあります。 ●統一された教育内容：全従業員に同じ内容を提供でき、教育のばらつきを防ぎます。 ●繰り返し学習が可能：従業員が自分のペースで何度でも学習でき、理解度が向上します。 ●教育ノウハウの蓄積：動画として記録することで、教育内容が資産として残ります。 ●教育担当者の負担軽減：動画を活用することで、教育担当者の時間的負担を減らすことができます。

導入ステップ：企業が取り組む際の進め方 STEP 1：教育内容の選定 動画化する教育内容を選定し、優先順位を決定します。 STEP 2：動画の制作 選定した内容を基に、短時間で要点を伝える動画を制作します。 STEP 3：運用と評価 動画を従業員に提供し、視聴状況や理解度を確認します。必要に応じて内容を更新し、継続的な改善を図ります。

10万円 ~ 50万円

応相談

オーダーメイド研修動画

成功事例の紹介：動画研修で教育の属人化を解消した製造業企業 ある製造業の企業では、教育の属人化による課題を解決するために、動画研修を導入しました。 その結果、以下のような成果が得られました。 ●教育内容の統一：全工場で同じ動画を使用することで、教育内容のばらつきが解消されました。 ●習得度の向上：従業員の理解度が向上し、作業ミスが30％減少しました。 ●教育時間の短縮：新人の教育期間が従来の6ヶ月から4ヶ月に短縮されました。 このように、動画研修の導入により、教育の属人化を解消し、教育の質と効率を向上させることができました。