外国人スタッフ向け 多言語教育アニメ
外国人スタッフ向け 多言語教育アニメ
やさしい日本語・英語・ベトナム語など、外国人労働者に向けたアニメ研修をご用意。 衛生管理や安全ルール、作業手順など、目で見て理解できるので、トラブル防止と早期戦力化に効果的です。
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「このくらい大丈夫」が命取りに、安全意識を変えた研修とは？
【製造業 新人研修】【安全教育 動画】慣れによる油断が事故を招く！安全教育を日常に取り込み、“事故ゼロ"の現場を目指す
最終更新日
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指差し確認の形骸化を防ぐ！動画×アニメで習慣化した事例
【新人育成 工場】【安全教育 動画】「指引確認」が作業の形上になっている！「形だけ」にしないために
最終更新日
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ヒューマンエラーが減らない？動画研修で気づきを促す方法
【安全教育 動画】【動画研修】なぜヒューマンエラーは繰り返されるのか。"できているつもり"が事故を生む、気づきを引き出す教育を
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「言葉だけの注意喚起」が効果ゼロな理由、動画で行動を変えた事例
【製造業 新人研修】【安全教育 動画】注意喚起の声かけが効かない現場！"聞かせる"ではなく"理解させる"へ
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従業員が安全ルールを守らない、その理由と解決策
【研修動画】ルールがあるのに守られない現場！ルールは"押しつけ"ではなく"納得"で守らせる
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事故の再発防止策が効かない？見て学ぶ教育で意識改革を実現！
【安全教育 動画】【動画研修】再発防止策が形骸化していないか。「知る」から「行動する」へ、再発防止策に動画を
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実際に事故を体験する？VR×アニメで危険感受性を高めた事例
【安全教育 動画】【外国人社員研修】危険を"感じる"からこそ、安全が"行動"に変わる
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ベテランでも事故を起こす、“慣れ"をリスクにしない教育とは？
【安全教育 動画】【動画研修】経験豊富なベテラン作業員こそ、油断のリスクが潜む！"慣れ"というリスクに気づくことが、安全の第一歩
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教育コストを抑えながら安全対策を強化！動画研修がもたらした効果
【研修動画】安全教育に時間とコストがかかりすぎる現場！安全教育は"質"を保ちながら"コスト"も抑えられる
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新人が危険作業を避けない、動画でリスクを実感させた成功例
【製造業 新人研修】【外国人社員研修】新人が危険性を正しく理解できていない。⇒どうすれば？
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「現場は安全対策を嫌がる」意識が変わる教育方法のポイント
【安全教育 動画】なぜ現場は安全対策を面倒に感じるのか。"守らせる"より"納得して守る"が事故を防ぐ近道
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新人の仕事が遅い、教育を見直したらスピードアップした話
【製造業 新人研修】【研修 効率化】新人の作業スピードが上がらない原因とは。標準化された教育で新人の即戦力化を実現
最終更新日
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「いつになったら独り立ちできるの？」を解決する教育手法
【製造業 新人研修】【研修 効率化】新人の独り立ちが遅れる背景とは。標準化された教育で新人の即戦力化を実現
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「言葉で伝わらない」なら、動画で見せる！習得スピードを上げた事例
【製造業 新人研修】【動画研修】言葉だけの指導で伝わらない現場の課題！視覚的な教育手法で新人の習得スピードを向上
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技術継承が進まない、動画を活用したら一気に効率化できた！
【研修動画】ベテランの技術が若手に伝わらない現場の悩み！動画マニュアルで技術継承の効率化を実現
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作業の品質にバラつきがある、標準作業を統一する教育の工夫
【多言語研修】作業品質のバラつきが生産性と信頼性を損なう！標準作業の統一で品質と生産性の向上を実現
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新卒の定着率が悪い、教育方法を変えたら劇的改善！
【研修動画】新卒社員の早期離職が企業に与える影響！教育方法の見直しが新卒社員の定着率向上につながる
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経験者のスキルが活かせない、動画で技術を見える化して解決！
【研修動画】熟練者の技術が属人化し、継承が困難に！動画による技術の見える化で組織全体の技術力を向上
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「いつものやり方」が会社の成長を妨げる？標準化成功事例
【製造業 新人研修】属人化した作業が生産性と品質の低下を招く！標準化は企業の成長を支える基盤となる
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作業員の“勘"に頼る教育が限界、誰でもできる仕組みを作る方法
【製造業 新人研修】【研修 効率化】“勘"や経験に頼る教育の限界！“勘"に頼らない教育で安定した品質と効率を実現
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教育時間が足りない…短時間で効果が出る動画研修とは
【製造業 新人研修】【マイクロラーニング】教育時間の確保が難しい製造現場の現状！短時間の動画研修で教育の質と効率を両立
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ベテランが辞めたら終わり…技術を残すための教育のポイント
【研修動画】熟練者の退職による技術の喪失！技術の可視化と標準化で持続可能な製造現場を実現
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実習生の育成に時間がかかる…動画を活用したらスムーズに！
【研修動画】実習生育成の時間的・人的コストの増大！動画活用で実習生育成の効率化と品質向上を実現
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工場の作業員、全員のスキルを底上げする方法とは？
【製造業 新人研修】【動画研修】スキルのばらつきが生産性と品質に与える影響！動画活用で作業員全体のスキル底上げを実現
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『何回教えても覚えない…』を解決する動画教育の工夫
【製造業 新人研修】【動画研修】動画で教育の定着と効率化を実現
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職人技の伝承が難しい…動画と実写で技術を見える化した成功例
【研修動画】熟練者の技術が言語化できず、伝承が困難！動画と実写の活用で職人技の伝承を実現
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研修費を削減したい…実践的な教育コスト削減の成功例！
【製造業 新人研修】【研修 効率化】研修費の増大が企業の負担に！動画研修で研修費の削減と教育の質の向上を実現
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『時間もお金もかかる…』OJTの負担を減らした教育方法とは？
【製造業 新人研修】【研修 効率化】OJTにかかる時間とコストが企業の負担に！動画研修でOJTの負担を軽減し、教育の効率化を実現
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教育の属人化を防ぐ！誰でも同じレベルで学べる仕組みとは？
【製造業 新人研修】【動画研修】教育の属人化が生む課題！動画研修で教育の属人化を防ぎ、組織全体のスキル向上を実現
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研修の準備が大変…動画を導入したらラクになった！
【製造業 新人研修】【研修 効率化】研修準備の負担が業務を圧迫！動画研修の導入で研修準備の負担を軽減し、効率的な教育体制を実現
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