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製造業において、実習生の育成は企業の将来を担う重要なプロセスです。 しかし、現場の忙しさや教育担当者の負担増加により、十分な教育時間を 確保することが難しくなっています。 また、教育内容が属人化し、教える人によって伝え方や内容にばらつきが 生じることも、育成の効率を下げる要因となっています。 実習生の育成において、動画を活用することで教育の効率化と品質向上が 可能となります。教育内容の標準化や教育担当者の負担軽減、作業ミスの 減少など、多くのメリットが期待できます。 今後の人材育成において、動画教育の導入は欠かせない要素となるでしょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

解決策の提案：動画を活用した標準化された教育プログラム 実習生の育成を効率化し、教育の質を均一に保つためには、動画を活用した教育プログラムの導入が効果的です。 動画を用いることで、以下のようなメリットが得られます。 ●教育内容の標準化：誰が教えても同じ内容を伝えることができ、教育のばらつきを防止。 ●時間の有効活用：実習生が自分のペースで学習でき、教育担当者の負担を軽減。 ●視覚的な理解促進：実際の作業映像やアニメーションを用いることで、理解度が向上。 ●繰り返し学習が可能：必要な部分を何度でも視聴でき、定着率が高まる。

導入ステップ：企業が取り組む際の進め方 STEP 1：教育内容の選定 実習生に必要な作業や手順を洗い出し、動画化する内容を決定します。 STEP 2：動画の制作と整備 選定した内容を基に、短時間で要点を押さえた動画を制作します。必要に応じて、字幕やナレーションを追加し、多言語対応も検討します。 STEP 3：運用と評価 動画を実習生に提供し、視聴状況や理解度を確認します。定期的に内容の見直しや更新を行い、常に最新の情報を提供します。

10万円 ~ 50万円

応相談

オーダーメイド研修動画

成功事例の紹介：動画活用で育成期間を30％短縮した製造業企業 ある中堅製造業の企業では、実習生の育成に平均して3か月を要していました。 そこで、主要な作業手順や注意点をまとめた10分程度の動画を作成し、事前学習として導入しました。 その結果、以下のような成果が得られました。 ●育成期間の短縮：平均で約2か月に短縮(約30％削減)。 ●作業ミスの減少：導入前と比較してミスが25％減少。 ●教育担当者の負担軽減：繰り返しの説明が不要となり、他業務への時間を確保。 このように、動画を活用することで、実習生の育成がスムーズに進み、教育の効率化と品質向上を同時に実現しました。