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製造業では、新人教育や技能伝承のためにOJT(On-the-Job Training)が 広く行われています。しかし、OJTには以下のような課題があります。 ●教育担当者の負担：熟練者が教育に時間を割くことで、本来の業務に支障が出る。 ●教育の非効率性：新人の習熟度にばらつきがあり、同じ内容を何度も教える必要がある。 ●コストの増加：教育期間中の生産性低下や、教育担当者の人件費がコストとして発生する。 これらの課題は、企業の生産性や収益性に影響を与える可能性があります。 OJTの課題を解決するために、動画研修の導入は有効な手段です。 教育の効率化やコスト削減を実現し、企業の生産性向上にも寄与します。 今後の人材育成において、動画を活用した研修方法の導入を検討してみてはいかがでしょうか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

解決策の提案：動画研修によるOJTの効率化 OJTの課題を解決するために、動画を活用した研修方法の導入が効果的です。 動画研修には以下のようなメリットがあります。 ●繰り返し視聴が可能：新人が自分のペースで何度でも学習でき、理解度が向上します。 ●教育の標準化：全従業員に同じ内容を提供でき、教育のばらつきを防ぎます。 ●教育担当者の負担軽減：動画を活用することで、教育担当者の時間的負担を減らすことができます。 ●コストの削減：教育期間の短縮や生産性の向上により、教育コストを削減できます。

導入ステップ：企業が取り組む際の進め方 STEP 1：研修内容の選定 動画化する研修内容を選定し、優先順位を決定します。 STEP 2：動画の制作 選定した内容を基に、短時間で要点を伝える動画を制作します。 STEP 3：運用と評価 動画を従業員に提供し、視聴状況や理解度を確認します。必要に応じて内容を更新し、継続的な改善を図ります。

10万円 ~ 50万円

応相談

オーダーメイド研修動画

成功事例の紹介：動画研修でOJTの負担を軽減した製造業企業 ある製造業の企業では、従来のOJTから動画研修への移行を進めました。 その結果、以下のような成果が得られました。 ●教育期間の短縮：新人の教育期間が従来の6ヶ月から4ヶ月に短縮されました。 ●教育担当者の負担軽減：教育担当者のOJTにかかる時間が月間40時間から20時間に削減されました。 ●教育コストの削減：教育にかかるコストが年間で約30％削減されました。 このように、動画研修の導入により、OJTの効率化とコスト削減を同時に実現しました。