株式会社日本人材開発医科学研究所 公式サイト

化学メーカー様に「化学品業界で行う安全研修」を実施した事例を ご紹介いたします。 化学メーカー様の職場では危険物の取り扱いや高圧反応が日常的に行われ、 災害リスクは高いものの、無事故は継続中。ただし、ヒヤリハットは 月2〜3件発生しており、さらなる安全意識の向上が課題でした。 研修実施後は、上司の指摘ではなかなか変わらなかった行動も、仲間からの 助言には素直に耳を傾ける傾向が見られ、研修中のフィードバックは 受け入れやすいと評価されました。 【課題】 ■ビジネス行動開発研修を通じて能力開発に成果を上げており、これを安全 　分野にも活かせないかと考え、同じTPI理論に基づくSWDの導入を検討 ■災害リスクが高い ■ヒヤリハットは月2〜3件発生していた ■個性を活かし、自律的に行動できる職場づくりを目指していた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

【結果】 ■懇親会では、参加者から「気持ちがすっきりした」との声が多く、 　研修を通じて仲間同士の距離が縮まった ■これまで遠慮があった関係性も、「今後は率直に話せる」との前向きな感想が寄せられた ■上司の指摘ではなかなか変わらなかった行動も、仲間からの助言には素直に耳を 　傾ける傾向が見られ、研修中のフィードバックは受け入れやすいと評価された ■相互注意が職場に定着し、安全意識が向上 ■職場規律の改善にもつながった ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。