パーソナリテイー検査 TPIプログラム

パーソナリテイー検査 TPIプログラム
TPIプログラムとはMMPI(ミネソタ多面人格目録)の研究を基に発展工夫し、 東大で独自に1962年に完成された質問紙法による心理検査です。 これを松平定康を中心として社会人の人材育成のために、新たな尺度を構成し、当社がコンピュータ化しています。 "自己理解"に基づく職場行動の効果的な発揮を活用の目的として活用いただいております。
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【製造業・建設業の社員教育】工場で安全に働くための自己理解ツール
ヒューマンエラーは誰にでも起こる可能性があるため、事前に心理状態の傾向を知ることで事故防止に繋がります。
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女性管理職の育成における自己理解の深め方
リモートワークなど様々な働き方ができる現代の「働く女性」をサポート。自己理解を深めて持ち味を活かしたキャリア形成を実現。
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組織力向上に必要なことは?自己理解ツールでコミュニケーション強化
互いのパーソナリティを理解することで、自身の行動をコントロールしたり、相手の理解を促進し、会話の質を向上。
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部下育成で意識したい自己理解とは?TPI心理検査で行動傾向を理解
【マネージャー側の問題点はございませんか?】部下本人の心境や気持ちを理解し、安心して働ける職場環境を。
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企業の人材育成で大切にしたい「自己理解」とは?
行動特徴の長所・短所を知ることで、置かれた環境下でどのように活かすことが本人と企業にとって最善なのかをスムーズに把握可能。
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パーソナリテイー検査 TPIプログラム
「自己理解」と「プラスワン(+1)行動」で職場期待を理解し実践する。
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「心理検査 TPI(東大版総合人格目録)説明会」 開催のお知らせ
キャリア開発・360度フィードバック・リーダー開発・コーチング等の研修で自己理解の有効なツールとして活用できます。
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