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製造業では、長年の経験を持つベテラン作業員のノウハウや技術の継承が 重要な課題となっています。しかし、技能継承がうまく進まないと、生産性の 低下や品質のばらつきが発生し、企業の競争力を低下させる要因となります。 技能継承が難しい主な理由として、以下の点が挙げられます。 ■ベテラン作業員の「感覚的な技術」が言語化されていない ■指導者ごとに教え方が異なり、新人に統一的な教育ができない ■OJT(現場研修)中心の教育で、学習効率が低い ■技能の習得には時間がかかり、習熟度の個人差が大きい このような問題を解決するために、動画研修を活用した技能継承プログラムが 多くの企業で導入されています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

技能継承を成功させるためのポイント 1. 技能を「見える化」する ベテランの経験を言語化するのは難しいため、動画を活用して作業のポイントや注意点を視覚的に伝えることが効果的です。特に、実際の手の動きや道具の使い方を映像化することで、より直感的に学べます。 2. 統一された教育コンテンツを作成する 指導者によって教え方が異なると、新人作業員の習得にばらつきが出てしまいます。動画研修を活用し、誰が見ても同じ内容を学習できる仕組みを作ることが重要です。 3. 学習効果を測定し、フィードバックを行う 動画研修の後に筆記試験、実技試験、シミュレーションテストを実施し、習熟度を数値化すると、教育効果が明確になります。例えば、「作業時間」「ミス発生率」「品質チェック合格率」などの指標を設定することで、研修の改善ポイントも見えてきます。 4. 繰り返し学習できる環境を整える 現場研修だけでは一度の学習で習得できないことも多いため、動画をいつでも視聴できる環境を用意し、何度でも復習できる仕組みを整えることが重要です。

研修導入の第一歩 技能継承を成功させるための研修を導入する際は、次のステップで進めると効果的です。 1. 現場の技能を分析し、どの技術を動画研修で標準化すべきか選定する 2. ベテラン作業員の協力を得ながら、実際の作業を動画で記録する 3. アニメーションや字幕を活用し、学習効果の高い教材を作成する 4. テストや評価システムを導入し、習熟度を可視化する 5. 定期的に研修内容をアップデートし、継続的な改善を行う

10万円 ~ 50万円

応相談

オーダーメイド研修動画

【導入事例】会社Sの挑戦—「技能継承の仕組み化」に成功した事例 背景と課題 精密機械を製造する会社Sでは、ベテラン作業員の技術を若手社員に引き継ぐことが大きな課題となっていました。特に、以下の点が問題となっていました。 ● 熟練作業員の経験が「暗黙知」となり、言葉で伝えにくい ● OJT(現場指導)のみでは、新人の理解にばらつきが生じる ● 技能習得の進捗を測る指標がなく、習熟度を評価しづらい そこで、会社Sでは技能継承を効率化するため、動画研修を導入しました。 導入した動画研修の内容 1. ベテラン作業員の熟練技術を動画で撮影し、標準化された教育コンテンツを作成 2. 作業手順やコツをアニメーションで補足し、視覚的に理解しやすい教材を開発 3. 研修後に理解度テストを実施し、習熟度を可視化 4. 動画を繰り返し視聴できる環境を整え、個々のペースで学習可能に 導入の成果 この取り組みにより、会社Sでは技能習得までの期間が平均30％短縮されました(研修前は平均6か月、導入後は4か月)。また、新人作業員の定着率が15％向上し、離職率が低下しました。