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近年、多くの製造業が人手不足を補うために外国人労働者を積極的に 採用しています。しかし、言語や文化の違いによって、現場での教育や 業務指導がスムーズに進まないという課題が発生しています。 外国人労働者の教育が難しい主な理由には、以下の点が挙げられます。 ■日本語が十分に理解できず、マニュアルを読めない ■指導者によって説明の仕方が異なり、統一した教育が難しい ■現場でのOJT(実地指導)だけでは、覚えるまでに時間がかかる ■作業ミスが増え、品質や安全性に影響を及ぼす このような問題を解決するために、多言語対応の動画研修が多くの企業で 導入されています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

外国人労働者の教育を成功させるためのポイント 1. 多言語対応の研修を用意する 外国人労働者がスムーズに業務を覚えるためには、母国語での説明が不可欠です。動画研修に多言語のナレーションや字幕を追加することで、言葉の壁を取り除きます。 2. 視覚的にわかりやすい教材を作る 言葉だけでなく、実写映像やアニメーションを活用して作業の流れを見せることで、言語の壁を超えた直感的な理解が可能になります。 3. いつでも学べる環境を整える 外国人労働者は、勤務時間外に日本語を学ぶ機会が少ないため、スマートフォンやタブレットで自由に研修動画を視聴できる環境を用意することで、学習効果が向上します。 4. 定期的なテストで理解度を確認する 研修の効果を最大化するために、筆記試験・実技試験・クイズ形式のテストを定期的に実施し、理解度を測ることで、適切なフォローアップが可能になります。

研修導入の第一歩 外国人労働者向けの研修を導入する際は、以下の手順で進めると効果的です。 1. 現場で発生している問題を分析し、どの業務を多言語対応するか決定(所要期間：約2週間) 2. 主要な外国人労働者の母国語を調査し、適切な言語の研修動画を制作(動画1本5〜10分程度) 3. アニメーションや実写映像を活用し、視覚的に理解しやすい教材を作成(作業別に動画を用意) 4. スマートフォンやタブレットで簡単に視聴できる環境を整備 5. 研修後のテストを実施し、理解度を測定しながら継続的に改善

10万円 ~ 50万円

応相談

オーダーメイド研修動画

【導入事例】会社Tの挑戦—「多言語動画研修」で教育効率を大幅改善 背景と課題 食品加工工場を運営する会社Tでは、従業員の約30％が外国人労働者であり、日本語の理解度にばらつきがありました。現場では、以下のような問題が発生していました。 ● 作業マニュアルが日本語のみで、理解できない作業員が多い ● 指導者が外国語を話せず、ジェスチャーや簡単な日本語で説明していた ● 作業ミスや安全ルールの誤解が多く、業務の効率が低下していた この課題を解決するために、会社Tは多言語対応の動画研修を導入しました。 導入した動画研修の内容 1. 日本語・英語・ベトナム語・中国語など、複数言語でのナレーション付き動画を制作 2. アニメーションと実写を組み合わせ、視覚的に理解しやすい内容に構成 3. 基礎研修から応用研修まで、段階的なカリキュラムを作成 4. 動画をスマートフォンやタブレットでいつでも視聴できる環境を整備 導入の成果 この取り組みにより、会社Tでは外国人労働者の作業習得期間が平均40％短縮され、作業ミスが30％減少しました。