OJTに頼りすぎ？教育の属人化を防ぐ方法とは
【製造業 新人研修】【動画研修】動画研修を活用することで、教育を標準化し、習熟スピードを向上！
製造業の現場では、OJT(On-the-Job Training)が一般的な新人教育手法 として用いられています。しかし、OJTに頼りすぎることで、教育の質に バラつきが生じ、技術の標準化が進まないという課題が生まれます。 OJTの課題 ■指導者によって教え方が異なり、新人の習熟度に差が出る (例：作業手順の説明が異なる、指導の重点が異なる) ■ベテラン社員の負担が増え、現場作業の効率が低下する ■教育の属人化により、体系的な学習が難しくなる ■新人が学ぶべきポイントが指導者によって異なり、一貫性がない 厚生労働省の「職場教育実態調査」(2023年)によると、製造業の70％以上 の企業が「OJTに依存しすぎている」と感じていることが分かっています。 この課題を解決するために、動画研修を活用した標準化された教育手法が 注目されています。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
OJTの課題を解決するポイント 1. 教育内容を標準化する OJTでは指導者によって内容が異なることが多いため、動画研修を導入し、標準的な教育コンテンツを提供することで、誰でも同じレベルの知識を習得できる環境を作ることが重要です。 2. 繰り返し学習できる仕組みを整える OJTでは一度説明を受けても時間が経つと忘れてしまうことがあります。動画を活用することで、新人が必要なタイミングで何度でも学び直せる環境を整備することが効果的です。 3. 指導者の負担を軽減する ベテラン社員の業務負担を軽減するために、動画研修を導入し、基本的な知識は事前に学習させることで、OJTの時間をより実践的な指導に充てることができます。 4. 研修後の理解度を測定し、フォローアップを行う 動画研修後に確認テストや実技評価を実施し、学習成果を可視化することで、習熟度の低い部分を重点的に指導することが可能になります。また、定期的に現場からのフィードバックを収集し、研修内容をアップデートすることも重要です。
価格情報
研修導入の第一歩 OJTの課題を解決し、教育を標準化するためには、以下の手順で研修を導入すると効果的です。 1. OJTで発生している問題点を洗い出し(所要期間：約2週間) 2. 標準作業手順を動画化し、視覚的に理解できるコンテンツを作成(動画1本5〜10分程度) 3. 動画研修を実施し、基礎知識を習得させる(研修頻度：週1回推奨) 4. 研修後に理解度テストを実施し、習熟度を測定(選択式テスト、記述式問題、実技評価を組み合わせて実施) 5. 定期的に研修内容を更新し、最新の技術や手順を反映
価格帯
10万円 ~ 50万円
納期
応相談
型番・ブランド名
オーダーメイド研修動画
用途／実績例
【導入事例】会社Zの成功事例—OJTから動画研修への移行 背景と課題 機械部品メーカーの会社Zでは、新人研修の大部分をOJTに依存していました。しかし、以下のような問題が発生していました。 ● 指導者によって教え方や伝える内容が異なり、新人の理解度に差が出る ● ベテラン社員の負担が大きくなり、作業効率が低下する ● 教育が属人的で、統一された指導基準がなかった そこで、会社Zは動画研修を導入し、OJTの課題を解決する取り組みを開始しました。 導入した動画研修の内容 1. 標準作業手順を動画で可視化し、誰でも同じ内容を学べるようにする 2. 作業のポイントや注意点をアニメーションで強調し、理解を深める 3. 研修後に理解度テストを実施し、学習の定着度を測定 4. 動画は社内ポータルでオンデマンド配信し、新人が自分のペースで学習できる環境を整備 導入の成果 動画研修を導入した結果、会社Zでは新人の習熟期間が5カ月→2.5カ月に短縮し、指導者による教育内容のバラつきがなくなったことで、ミスの発生率が35％削減されました。
カタログ（2）
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取り扱い会社
株式会社LinkStudioは、製造業向けの研修・教育動画を専門に制作するアニメーション制作会社です。 ココナラをはじめとしたプラットフォームでも多数の実績があり、**累計3,000本以上の制作・平均評価4.9（5点満点）** と高い評価をいただいています。 多言語対応やオーダーメイド研修設計により、現場の教育負担軽減・標準化・安全性向上に貢献します。
