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「新人を育てたいけど、現場の作業が逼迫していて教育に時間を割けない。 例えば、1日の作業時間のうち80％以上が実務に費やされ、教育に割ける時間が ほとんどない現場もある。」 こうした悩みを抱える企業は少なくありません。特に製造業では、ベテランの 退職が進む一方で、新人教育のリソース確保が難しくなっています。 ■OJTをやる時間がない ■ベテランの負担が大きすぎて、教育が進まない ■新人がなかなか戦力にならず、辞めてしまう 人手不足の中で「ちゃんと教えないといけない」と思いつつも、教育負担が 過剰になると、現場の生産性を損なう可能性もあります。では、限られた リソースの中で効率的に教育を進めるにはどうすればよいのでしょうか。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

解決策：動画研修で「教える時間」を最小化！ 従来のOJTでは、 1️⃣ ベテラン社員が付きっきりで指導する 2️⃣ 一度教えても、何度も同じ質問が出る 3️⃣ 教育の仕方が人によってバラバラ という問題が発生しがちでした。しかし、動画研修を活用すれば、 ✅ 何度でも見返せるため、現場での教育時間を最大40％削減！ ✅ ベテランのノウハウを動画に残し、誰でも同じ教育が受けられる！ ✅ OJTの負担を軽減しながら、教育の質を統一できる！ 特に、「アニメーション＋実写」の研修動画を活用することで、新人が実際の作業イメージを掴みやすくなり、独り立ちまでの時間を短縮できます。

現場の教育負担を軽減し、新人の成長を加速させるには？ 人材不足の現場では、教育に十分な時間を割くことが難しいですが、動画を活用することで 「教える時間が足りない」という問題を解決しながら、スムーズな育成が可能になる という事例が増えてきています。 例えば、動画研修を導入したB社では、「新人研修の時間が削減され、教育担当者の負担が軽減した」との声があり、またC社の担当者は「動画の活用で研修の標準化が進み、教育の質が向上した」と実感しています。

10万円 ~ 50万円

応相談

オーダーメイド研修動画

導入事例：A社の成功事例 A社(精密機械メーカー)は、人手不足の影響で新人教育が十分にできず、「作業のミスが多発し、不良品率が8％増加」「新人の3カ月以内の離職率が30％に達する」といった問題に悩んでいました。 しかし、 動画研修を導入した結果、事前研修の時間が1人あたり平均20時間から10時間に短縮され、結果として教育時間が50％削減！ 現場のOJTの負担が大幅に軽減し、ベテラン社員の作業効率が向上！ 動画を活用することで、新人の定着率もアップ！ A社では、 基本の作業手順は動画で学ぶ 実際の作業現場でOJTを実施 分からないところは動画で復習 という形に切り替えたことで、「教育の時間が確保できない」という課題を解決しました。