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製造業の現場では、新人研修や技能向上のための教育が日常的に行われています。 しかし、研修後に以下のような課題が浮上することがあります。 ●成果の可視化が困難：研修後の理解度やスキルの定着度を客観的に測定する手段が不足している。 ●効果測定の手間：紙ベースのテストや口頭確認では、時間と労力がかかり、正確な評価が難しい。 ●改善点の把握が困難：どの部分で理解が不足しているのか、具体的な課題の特定が難しい。 これらの問題は、教育の質の向上や効率的な人材育成を妨げる要因となっています。 研修の成果を数値で把握し、効果的な教育を実現するためには、動画研修と デジタルツールの活用が有効です。 教育の質と効率を高め、持続的な人材育成を目指しましょう。 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

解決策の提案：動画研修とデジタルツールの活用で成果を数値化 動画研修を導入し、デジタルツールと組み合わせることで、研修の成果を数値で把握することが可能になります。 具体的なメリットは以下の通りです。 ●視聴履歴の管理：誰が、いつ、どの動画を視聴したかを記録し、学習状況を把握。 ●理解度テストの実施：動画視聴後にオンラインテストを行い、理解度を数値で評価。 ●フィードバックの提供：テスト結果に基づき、個別のフィードバックを行い、学習効果を高める。 ●データの蓄積と分析：研修データを蓄積し、傾向分析や教育内容の改善に活用。 これにより、研修の効果を客観的に評価し、継続的な教育改善が可能となります。

導入ステップ：動画研修導入の3ステップ STEP 1：教育内容の整理と動画化 現行の教育内容を整理し、動画化する項目を選定。 STEP 2：デジタルツールの導入 動画研修を管理・運用するためのデジタルツールを導入し、学習状況の把握や評価を行う。 STEP 3：効果の測定と改善 研修後の成果を測定し、必要に応じて動画内容や研修方法を改善。

10万円 ~ 50万円

応相談

オーダーメイド研修動画

成功事例の紹介：動画研修で理解度を数値化し、教育効果を向上 ある製造業の企業では、動画研修とオンラインテストを組み合わせた教育プログラムを導入しました。 その結果、以下の成果が得られました。 ●理解度の向上：研修後のテストで平均正答率が65％から85％に向上。 ●教育時間の短縮：従来の集合研修と比較して、教育時間を30％削減。 ●ミスの減少：研修後の作業ミスが40％減少し、生産性が向上。 このように、動画研修とデジタルツールの活用により、教育の質と効率を同時に高めることが可能です。