「見るだけOJTで育たない新人」なんとなく覚えるを防ぐ教育とは？
【製造業 新人研修】見るだけ教育は限界！自走できる新人を育てる方法
「新人にはまず、横で作業を見てもらっています」 「うちは昔から“見て覚える"スタイルです」 このような教育方針、現場ではまだ根強く残っていませんか。 確かにベテランの技術や手順を間近で見られることは貴重ですが、 それだけで習得できる人材は、もはや少数派です。 ●見ているだけで何が重要か分からない ●メモを取っても、あとで読み返しても理解できない ●実際にやってみると手が止まり、確認ばかりになる こうした事例は、「見るだけOJT」では記憶にも定着せず、 理解にもつながらないことを物語っています。 OJTの価値は、「見ること」そのものではなく、「何に気づくか」にあります。 新人が“ただ見るだけ"で終わってしまわないように、 「何を見ればいいのか」「どう理解すればいいのか」を事前に伝える仕組みが必要です。 LinkStudioでは、OJT前後で使える動画教材の制作支援を行っています。 実写＋字幕・ナレーションによるわかりやすい構成で、 OJTの標準化・定着化・多言語化にも対応可能です。
基本情報
解決策の提案｜“見るだけ"から“理解しながら見る"OJTへ変える動画活用 新人教育において重要なのは、 「何を見ておくべきか」「どこに注意すべきか」が明確になっていることです。 その補助として有効なのが、OJTで使う工程の動画＋ポイント解説です。 具体的には、 ●作業中の動画を撮影し、注意点・確認点をテロップで表示 ●動作の順番、測定器の見方、判断の基準などをナレーションで補足 ●OJT前に視聴しておくことで、「何を見ればいいか」が明確になる これにより、新人は“ただ見ているだけ"から“考えながら観察する"姿勢へと切り替わり、学習効率が高まります。
価格情報
導入ステップ｜“考えて観察するOJT"を動画で支える方法 STEP 1｜OJTで教えている工程を棚卸しする どの作業で、何を伝えるべきかを洗い出します。 STEP 2｜OJT前に視聴させる動画教材を制作する 作業風景を実写で撮影し、ポイントを字幕・ナレーションで補足します。 STEP 3｜OJTに動画を組み込み、事前準備→現場→復習を一体化させる 視聴→実地観察→質問→反復というサイクルを仕組みにし、現場教育を強化します。
価格帯
10万円 ~ 50万円
納期
応相談
型番・ブランド名
オーダーメイド研修動画
用途／実績例
成功事例の紹介｜“動画を使ったOJT準備"で定着率が向上・指導負担を軽減 ある住宅設備部品メーカーでは、「見て覚える」スタイルのOJTを採用していたが、 新人が工程の全体像を把握できず、独り立ちまでに時間がかかることが課題でした。 そこで、OJT前に見せる「事前視聴動画」を導入。 実際の作業者の手順を撮影し、解説を加えた5分程度の動画を準備。 その結果： ●新人の質問回数が増え、「何が分からないか」が明確に ●OJT時間が約30％短縮され、指導者の負担が軽減 ●新人の独り立ちまでの期間が2週間以上短縮された “OJT＝実地指導"を事前学習で補強したことで、育成効率が大幅に改善しました。
ラインアップ（4）
| 型番 | 概要 |
|---|---|
| OJT支援動画を効果的に作るコツ 実践ポイント1️⃣ | 工程の全体像を最初に見せる(どこから始まり、どこで終わるか) |
| OJT支援動画を効果的に作るコツ 実践ポイント2️⃣ | 各工程ごとに“見るべきポイント"を解説(例：部品の向き、注意する寸法など) |
| OJT支援動画を効果的に作るコツ 実践ポイント3️⃣ | 操作の意味や理由を言語化し、ナレーションで補足する |
| OJT支援動画を効果的に作るコツ 実践ポイント4️⃣ | 動画は1本5分以内に分割し、テーマ別にいつでも見返せるようにする |
カタログ（2）
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取り扱い会社
株式会社LinkStudioは、製造業向けの研修・教育動画を専門に制作するアニメーション制作会社です。 ココナラをはじめとしたプラットフォームでも多数の実績があり、**累計3,000本以上の制作・平均評価4.9（5点満点）** と高い評価をいただいています。 多言語対応やオーダーメイド研修設計により、現場の教育負担軽減・標準化・安全性向上に貢献します。
