【働き方改革コンサルティング導入事例】遠隔監視や社内制度設計
IoTを活用した遠隔監視により休日出勤を廃止！多様な働き方を支援する社内制度設計の事例
「働き方改革コンサルティング」の導入事例をご紹介します。 休日の設備チェック用出勤が課題となる中、当事例ではスマートフォンからアラートや稼働状況を監視可能にし、休日出勤を廃止しました。育児や介護と仕事を両立できる制度を整備し、採用力および企業ブランディングを強化。単なる制度変更ではなく、働く環境・情報共有・会議のあり方・部署間連携などを再設計し、生産性向上・標準化を実現しました。 【導入効果】 ■休日の設備チェック用出勤をなくし、スマートフォンからアラートや稼働状況を監視可能に ■育児や介護と仕事を両立できる制度を整備し、採用力および企業ブランディングを強化 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
【サービス内容】 ■STEP-0.5 講演：体験談の共有、質疑応答、マインド醸成 ■STEP-1 現状把握・診断：働き方の現在地把握、ムリ・ムダ・ムラの見極め、断捨離自動化業務の調査 ■STEP-2 分析・提案：テーマに対する現状把握、優先順位/施策の具体化、提案書作成 ■STEP-3 要件定義・実施：プロジェクトゴール設定、要件定義、導入・実施支援(契約/開発) ■壁打ちプラン：アイデアや課題の整理 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
価格帯
納期
用途／実績例
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