「10年やって35万、新卒は32万、やってられないので辞めます」
株式会社バリューイノベーションジャパン
こんな人が今急激に増えている。 理由は採用合戦に勝つためだ。 求人採用の現場にいると身に染みてわかることだが、 採用はマジで年々厳しくなっている。 特に中小零細のブルーカラー。 この属性の求人採用は本当にしんどい。 そりゃ、人がどんどん減っているわけだから、人材獲得競争が起きて当然。 その結果、企業が打ち出した対策が新卒の給与を上げるという対策。 そして起きたのが冒頭の件。 10年勤めたベテランと新卒の給与差がなくなってしまった。 これ、仮にベテラン側からすると 「は？ふざけんなよ？」と言いたくなることでもある。 実際、僕も同じことを経験したのでめちゃくちゃ気持ちがわかる。 僕はこの仕事をする前、飲食店で働いていた。 年商が30億くらいある地方の外食チェーンで働いていたので、社員数も70人近くいた。 ただ、昔から飲食は不人気で、常に店長不足だった。 だから、会社は店長を雇うため、そしてなるべく大卒を雇うため 大卒の基本給を一気に上げたのだ。 ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。
