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最近、ウチの会社で本当にあった話。 ウチは、毎月100件ほどの応募があるので、有難いことに人を選んで採用することができる。 大手出身者とか高学歴の人とかも結構いて、正直、選びたい放題だったりする。 そんな中、めちゃくちゃ採用したい人がいた。 社員採用をする前にウチの案件をテスト的に業務委託的にやってもらい、 お互い大丈夫かを確認して「ぜひ、社員でお願いしたい」と言ってもらうことができた。 その子は、いわゆるプログラマー的なキャリアの子でとても優秀だった。 仕事は丁寧だし早いし、何より根がきっといい性格なのだろう。 話し方も柔らかいし真面目だし、空気を自然と良くするような人間性だった。 だから、ウチもぜひ採用したかった。 だから、内定を出した。 が！ 結果的に辞退をされてしまった。 なぜか？ その理由こそ、冒頭で伝えた奥さんの理解が得られなかったからだ。 その子は今大阪在住で、ウチの社員になるには東京に引っ越してもらう必要があった。 本人はそのつもりだった。 ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。

このメッセージを見たとき 「あ、この人採用しなくてよかった」と思った。 先日、カジュアル面談で落とした方からこんなメッセージが来た。 どうやら、彼女の主張は… 「御社の条件を全て満たしているのに なぜ不採用になったのかわからない」 たいなことが言いたかったみたいだった。 正直…正直に言うと… 「めんどくさっ」と思った。 なぜなら、ウチはどうにもならないような人不足だから 求人してるわけではなく、 優秀な人がいたらいくらでも採用したいため 常時求人を出しているからだ。 だから当然、100人〜200人の中から 「この人に来てほしい！」と思える人だけを採用したりしている。 この問題の本質は社長と社員や求職者の価値観の違いから起きる。 例えば給料。 社長は社員に対して 「給料を上げてほしいなら結果を出してくれ」と言うが 社員は 「こんなに頑張ってるのに給料が安いからやってられない」と言う。 仕事への意識も… ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。

それは、返信が異常に速い。 僕は採用支援をやりながらフリーランスの起業支援もずっとしてきた。 だから、キッパリと断言できるのだが… 採用市場でモテる人とフリーランスとしてモテる人には ある共通点がある。 会社員だろうと、フリーランスだろうと… 仕事ができて会社やクライアントから必要とされて 高待遇で雇用（依頼）され続ける。 それは…”即レス”ってことだ。 社長が「こんな人採用したい！」と言う人。 企業が「こんな人に発注したい！」と言う人。 学歴やスキルではなく即レスの人は愛され方がハンパないのだ。 なぜか？ その理由はシンプルで レスの速さはその仕事の処理速度と完全にイコールだからだ。 例えば、ウチみたいなフルリモートの会社。 ウチは北は北海道から南は沖縄まで… 全国に社員やスタッフが散らばっている。 なので、業務は全てフルリモート。 そんな中で、もしこんなことが起きたらどうだろうか？ 宮川 「A君、新商品の広告を作っておいてよ」 ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。

最近、ウチの求人にある層の応募が急増している。 ウチは、求人採用の支援やマーケティングの支援をしている会社なので いわゆるホワイトカラーに分類される仕事だ。 それに、ウチは能力が高ければ 完全フルリモート・完全フルフレックスで働くことができる。 だからなのだろう。 ホワイトカラー志望の人からの応募が毎月100件以上くる。 だが、最近、ある層からの応募が急増しているのだ。 ある層とは… “前職が大企業でホワイトカラーの仕事をしていた50代の人”だ。 さらに、履歴書を見ると、経歴のところにこんな共通点があるのだ。 ・学歴が東大、慶應、早稲田、明治とかなりの高学歴 ウチみたいな小さな会社にそんな高学歴だった人が応募してくることなど 今までは数えるほどしかなかった。 だが、ここ最近の応募は高学歴だった人の応募が 全体の3/1をしめるまでになっている。 さらに… ・自動車会社No3の大手でなんちゃらの企画部門のリーダだった、とか ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。

建設業には人が来ない… 求人採用の仕事をしているといろんな業界の「現状」をみるわけだが 採用が困難を極める業界の1つが”建設業”。 特に地方なんかは外国人がいないと成り立たないくらい マジで人が集まらなかったりする。 だが、そんな建設業で、しかも北陸という地方で 採用にめちゃくちゃ成功しているクライアントがいる。 その会社は従業員数122人と中堅の建設業なのだが、人に困っていない。 というか… 困っていないどころか、 その会社は女性比率が52%と2人に1人は女性社員なのだ。 これを建設業の人に言うと大抵は信じてもらえない。 が！ これは紛れもない事実なのだ。 建設業がマジで人が厳しい。 仕事きついからそもそも不人気だし、キツさの割に賃金水準も高くはない。 だから、現状は男性にすら応募してもらえない。 だが、その会社は女性からの応募がめちゃくちゃたくさんある。 そして、女性が活躍して年商ウン十億を支えている。 ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。