Z世代とコミュニケーションしろ!!」→「ハラスメントで訴えますね」
株式会社バリューイノベーションジャパン
採用の現場にいて思うのだが… わがままなZ世代を雇うより経験豊富な40代・50代を雇った方が よっぽどいいのではないか？ってことによくでくわす。 なぜか？その理由の1つがハラスメントだ。 あるクライアントでこんなことがあった。 その会社はSaas系の企業で従業員数は50名ほどだったが すごい勢いで伸びていた。 だから、さらに伸ばすためにマーケティング部署を新設することになった。 クライアントから依頼されたのはマーケティングの内製化支援。 ただ、この時、この部署に配属された社員さんから 信じられない言葉を聞いた。 「やりたくありません」 世代の違いによる価値観の違いがあるのはわかる。 が、会社の辞令に対して「やだ」と言ったのだ。 実際、ウチの会社でも同じようなことがあった。 例えば、つい先日、若い社員からマーケのキャリアで 人生を通じてどんなキャリア形成ができるか？相談をされた。 独立や転職も踏まえて その子にとってベストな方法は何か？真剣に考えた。 ……続きは下記の「関連リンク」をご覧ください。 ※Facebookへのログインが必要です。
